近年来，彬州市纪委监委紧密贴合实际，精心打造全方位“成长套餐”，为年轻干部搭建起成长平台，全力锻造一支政治素质过硬、专业能力突出的纪检监察“生力军”。

该市纪委监委始终将提升干部素养置于首要位置，定期举办各类业务知识讲座，内容广泛，覆盖党纪国法的精准阐释、案件审查的实用技巧等关键领域；并创新性开展纪检监察系统“小课堂”活动，秉持精准施教的理念，组织机关各室部、各派驻机构的负责同志以及业务骨干，围绕各自岗位职责展开专题辅导，增强学习的实用性与针对性，助力年轻纪检监察干部在理论学习方面不断“强筋健骨”，夯实理论基础。截至目前，共举办各类培训26期，培训600余人次，参训率达100%。

同时，针对年轻干部办案经验不足的现状，该市纪委监委大力推行“师徒结对”机制，精心打造“老带新、熟带生、强带弱”的全方位“传帮带”体系，依据年轻干部的专业背景、岗位需求以及个人特质，精准匹配经验丰富的导师；并注重强化实战锻炼，精心筛选出具有代表性的实际案件，安排年轻干部参与其中，将其推向案件办理的一线“阵地”，使年轻干部在案件办理的环节中，切实将理论知识与实践紧密融合，在实践中不断总结经验，持续提升自身业务能力。截至目前，先后安排22名年轻干部进行了跟案锻炼。

此外，该市纪委监委定期组织年轻干部座谈会，搭建起领导与年轻干部面对面沟通的有效桥梁。通过座谈会，深入、全面了解年轻干部的思想动态、工作状况，对发现的倾向性、苗头性问题，及时提醒纠正，引导其知敬畏、存畏惧、守底线。

该市纪委监委相关负责人表示，下一步将持续优化年轻干部培养机制，丰富“成长套餐”，定制个性化方案，强化考核激励，着力锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。(彬州市纪委监委 杨静)