近年来，彬州市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为尽责者负责。

落实容错纠错机制，让干事创业者“有底气”。严格按照“三个区分开来”的要求，切实保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部“澄清正名”，为敢干事、敢担当的干部撑腰鼓劲。

精准运用“四种形态”，让行差踏错者“早回头”。完善精准执纪量纪机制，做到苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，避免问责不力和问责泛化。2023年，彬州市纪委监委共运用“四种形态”处理干部268人次，其中运用“第一种形态”处理86人次。

积极开展回访，让受处理处分者“卸包袱”。彬州市纪委监委一方面定期开展回访，了解受处分干部思想动态、生活工作情况等;另一方面向回访对象本人和其单位宣传容错纠错机制，督促受处理处分干部所在党组织落实帮扶措施，及时予以关注，通过个别谈话、集中座谈、书面访谈等形式，了解处分决定执行落实情况以及受处分干部表现情况，帮助其端正态度、消除顾虑、轻装上阵。今年以来，共计对受处分人员开展回访教育98人次。受访对象思想得到了转化,实际困难得到了解决,回访教育工作成效显著。

“治病救人、严管厚爱、激励保护是纪检监察机关的一贯理念。对于犯错干部不能‘一竿子打死’，既要体现纪律的力度也要有温度，既要严管干部也要保护干部，既要做‘啄木鸟’也要做好‘护林员’，激励党员干部大胆干事创业、担当作为。”市纪委监委相关负责人表示。