“在宣布对我的处分决定后的那段时间里，我一直感到心理压力特别大，感觉大家都在用异样的眼光看我，我觉得在朋友同事面前都抬不起头，工作也没有动力，你们今天跟我的谈心，让我感受到了组织的关心关爱，我会吸取这次教训，努力工作，请组织相信我。”面对前来回访的彬州市纪委监委工作人员，该市新民镇干部胡某敞开心扉说。

近年来，彬州市纪委监委坚持把回访教育作为加强受处分对象教育监督管理的有力抓手，建立受处分人员定期回访机制，及时传递组织的严管厚爱，促使受处分人员重燃干事创业激情。2023年以来，该市纪委监委回访教育受处分人员81人次，切实帮助和引导他们正视错误、打开心结、振奋精神、担当作为。

个性回访重精度。制定开展回访教育工作年度计划，按照“谁查处、谁回访”原则，坚持因人因事施策，根据被回访人错误性质情节、处分类型等情况，做好回访对象有序分类，量身定制回访方案，精准把脉、对症下药，确保回访教育工作成效。

多元回访暖人心。采取“入户访+当面聊+听评价”的方式开展跟踪回访，建立综合表现评价机制。同时，制定个性化谈话提纲，了解其家庭、工作生活状况及被处分后思想动态的情况，通过面对面接触、心贴心交流等方式，做到既耐心听取本人意见，又明确指出错误，帮助其剖析原因、总结教训。对日常表现良好的回访对象及时给予肯定和鼓励，对思想包袱重、抵触情绪大的回访对象，帮助其祛除心病，解开思想“疙瘩”。

强化结果拓深度。常态化跟踪了解回访对象个人状况，建立完善回访登记制度，把回访结果作为干部评先评优、考核评价的重要参考，推动干部从“有错”向“有为”转变，实现法纪约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，释放出“改了就是好同志”的鲜明导向。

“回访教育，‘回’炉的是党性锻造、‘访’掉的是思想包袱、‘教’导的是新风正气、‘育’出的是干事激情。下一步，我们将持续扎实做好受处分干部回访教育工作，通过回访教育扶起‘跌倒’干部，推动‘有错’干部变‘有为’干部。”彬州市纪委监委相关负责人表示。