“对于自身所犯的错误，我悔恨不已，之前一直惴惴不安，今天在领导的教育和帮助下，充分感受到了组织对我的严管与厚爱，我一定积极配合组织审查，主动交待相关问题……”这是近日彬州市纪委监委开展审查调查谈话领导首谈时的情景。

今年以来，该市纪委监委严格落实领导首谈制度，围绕“对谁谈”“谁来谈”“谈什么”“怎么谈”，制定《领导首谈工作指引》，明确领导首谈操作规范，亮出“参考答案”，确保取得“万事开头难、开好头就不难”的效果。

为了让首场谈话富有成效，该市纪委监委注重未谈先“谋”，提前对谈话对象身体情况、家庭出身、成长经历、政声口碑、性格情绪、违纪特点、违纪事实与证据等多方面信息进行全面摸底，精准“画像”，制定个性化谈话方案和安全预案，审慎确定谈话人员、找准谈话时机。

在谈话中，将思想政治工作作为办理案件的突破口，将“同志式”“帮助式”“挽救式”谈话理念贯穿其中，在方式上以“谈话”“讯问”转为“谈心”，在关系上从“对立”转为“互动”，结合组织政策、党纪法规、思想道德等有针对性地开展情感和政策攻势，从党性、情感方面感化审查调查对象，使之端正态度、消除对抗情绪和侥幸心理，积极交代问题，从而达到教育人、帮助人、挽救人、转化人的目的。

在首谈结束后，审查调查组还安排专人对审查调查对象心理变化的动态过程进行跟踪记录，做好实时分析研判，在关键时刻再次做好与审查调查对象的谈话工作，突破案件的难点、堵点。

“开展领导首谈，重在及时给予被审查调查人员心理疏导和人文关怀，使谈话谈得真诚、讲得坦白、论得深入，引起心理共鸣，促使其在思想上发生积极转变，放下思想包袱和顾虑，既严肃严厉，又关心爱护，实现审查调查的政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。”彬州市纪委监委有关负责人表示。