近年来，彬州市纪委监委始终把纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，抓严抓实日常监督，健全内控机制，以刀刃向内的决心和实际行动严防“灯下黑”。

严把“入口关”，强化队伍建设。组织对全市10个镇（街道）推荐的25名专职纪检监察干部进行任前考察，通过谈话充分了解干部的政治素养、工作能力和品德操守。考察工作结束后，考察组向市纪委常委会进行汇报，经常委会审议通过，以正式文件进行任命，实现专用，增强了镇（街道）专职纪检监察干部履职的积极性和热情，促进镇（街道）纪检监察工作提质增效。今年以来，彬州市纪委监委共调整镇（街道）纪委副书记4人，专职纪检监察干部7人。

严把“思想关”，强化政治忠诚。始终将政治建设贯穿干部监督工作始终，不断筑牢纪检监察干部的理想信念，为干部“塑形铸魂”。坚持市纪委常委会会前学习、理论学习中心组学习会、干部夜校等，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等。组织举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”“审查调查安全知识培训班”“市纪委监委机关青年干部专题培训班”等主体班次培训，加强对年轻纪检监察干部政治业务的培训和意志品格的磨炼。机关支部组织开展“感受好人故事·锤炼党性修养”“同过政治生日·不忘初心使命”“强作风、树形象、践使命”等主题党日活动8次，凝聚党员的组织和战斗力；组织科级干部开展政治体检2次，提醒党员干部警钟长鸣，始终坚持政治操守、锻造政治品格、保持政治本色。

严把“日常关”，强化约束预防。组织召开年轻干部座谈会，全面了解年轻干部的思想动态、工作状况和现实需求，对新录用公务员开展岗前廉政谈话，助力年轻纪检监察干部健康起航。加强对纪检监察干部的日常监督教育管理。制定《彬州市纪委监委临时抽调人员（含轮训人员）管理暂行办法》，规范派驻纪检监察组、委机关临时抽调人员（含轮训人员）管理。制定定期报告、述责述廉、工作例会等制度，把干部日常管理抓在日常，严在经常。加大纪检监察干部“八小时以外”监督，探索实行家有矛盾必访、重大变故必访、思想波动必访、生病住院必访的“四必访”家访制度。常态化开展谈心谈话，在关心关爱纪检监察干部的基础上，严控纪检监察干部的生活圈、社会圈、休闲圈，让纪检监察干部全身心投入工作和家庭生活。

严把“权力关”，强化约束监督。制定出台《彬州市纪检监察干部管理办法（试行）》《2023年干部监督工作要点》，以更高标准、更严纪律、更实举措，强化严管严治、推进自我净化，不断提升干部监督工作规范化、法治化、正规化水平；为全市125名纪检监察干部“全员”建立廉政档案。把用好廉政档案作为干部监管的“体检表”和“晴雨表”；制定《彬州市纪检监察机关述责述廉办法》，各机构负责人每半年专题向常委会汇报各项工作任务落实情况，述责述廉采用口头、书面、现场询问相结合的形式进行报告，接受现场质询，有效督促干部知责于心、担责于身、履责于行。组织全市纪检监察干部集中观看警示教育片《狂权末路》，召开常委会（扩大）会议专题学习省纪委监委《关于米育忠严重违纪违法问题及教训警示的通报》。通过以案说法、以案说纪、以案说德，以身边事教育身边人，为干部上了一堂深刻生动的廉政警示教育课。

严把“问责关”，强化担当尽责。对有关纪检监察干部的问题线索坚持一查到底，对违规违纪问题坚决“零容忍”。主动与公安机关、人民法院、人民检察院等相关单位衔接，及时掌握涉及纪检监察干部的问题线索。今年以来，新接收纪检监察干部问题线索5件，其中函询1件，直接了结1件，立案1件，正在办理2件。1名镇纪委书记因未向市纪委监委履行请假手续无故缺席会议，对该同志在全市纪检监察系统予以通报批评，有效引导教育全市纪检监察干部加强自我约束，形成思想自觉，牢固树立纪律规矩意识，形成支持监督、接受监督、服从监督的良好氛围。