近年来,彬州市纪委监委始终把纪检监察干部队伍建设摆在突出位置,抓严抓实日常监督,健全内控机制,以刀刃向内的决心和实际行动严防“灯下黑”。
严把“入口关”,强化队伍建设。组织对全市10个镇(街道)推荐的25名专职纪检监察干部进行任前考察,通过谈话充分了解干部的政治素养、工作能力和品德操守。考察工作结束后,考察组向市纪委常委会进行汇报,经常委会审议通过,以正式文件进行任命,实现专用,增强了镇(街道)专职纪检监察干部履职的积极性和热情,促进镇(街道)纪检监察工作提质增效。今年以来,彬州市纪委监委共调整镇(街道)纪委副书记4人,专职纪检监察干部7人。
严把“思想关”,强化政治忠诚。始终将政治建设贯穿干部监督工作始终,不断筑牢纪检监察干部的理想信念,为干部“塑形铸魂”。坚持市纪委常委会会前学习、理论学习中心组学习会、干部夜校等,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等。组织举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”“审查调查安全知识培训班”“市纪委监委机关青年干部专题培训班”等主体班次培训,加强对年轻纪检监察干部政治业务的培训和意志品格的磨炼。机关支部组织开展“感受好人故事·锤炼党性修养”“同过政治生日·不忘初心使命”“强作风、树形象、践使命”等主题党日活动8次,凝聚党员的组织和战斗力;组织科级干部开展政治体检2次,提醒党员干部警钟长鸣,始终坚持政治操守、锻造政治品格、保持政治本色。
严把“日常关”,强化约束预防。组织召开年轻干部座谈会,全面了解年轻干部的思想动态、工作状况和现实需求,对新录用公务员开展岗前廉政谈话,助力年轻纪检监察干部健康起航。加强对纪检监察干部的日常监督教育管理。制定《彬州市纪委监委临时抽调人员(含轮训人员)管理暂行办法》,规范派驻纪检监察组、委机关临时抽调人员(含轮训人员)管理。制定定期报告、述责述廉、工作例会等制度,把干部日常管理抓在日常,严在经常。加大纪检监察干部“八小时以外”监督,探索实行家有矛盾必访、重大变故必访、思想波动必访、生病住院必访的“四必访”家访制度。常态化开展谈心谈话,在关心关爱纪检监察干部的基础上,严控纪检监察干部的生活圈、社会圈、休闲圈,让纪检监察干部全身心投入工作和家庭生活。
严把“权力关”,强化约束监督。制定出台《彬州市纪检监察干部管理办法(试行)》《2023年干部监督工作要点》,以更高标准、更严纪律、更实举措,强化严管严治、推进自我净化,不断提升干部监督工作规范化、法治化、正规化水平;为全市125名纪检监察干部“全员”建立廉政档案。把用好廉政档案作为干部监管的“体检表”和“晴雨表”;制定《彬州市纪检监察机关述责述廉办法》,各机构负责人每半年专题向常委会汇报各项工作任务落实情况,述责述廉采用口头、书面、现场询问相结合的形式进行报告,接受现场质询,有效督促干部知责于心、担责于身、履责于行。组织全市纪检监察干部集中观看警示教育片《狂权末路》,召开常委会(扩大)会议专题学习省纪委监委《关于米育忠严重违纪违法问题及教训警示的通报》。通过以案说法、以案说纪、以案说德,以身边事教育身边人,为干部上了一堂深刻生动的廉政警示教育课。
严把“问责关”,强化担当尽责。对有关纪检监察干部的问题线索坚持一查到底,对违规违纪问题坚决“零容忍”。主动与公安机关、人民法院、人民检察院等相关单位衔接,及时掌握涉及纪检监察干部的问题线索。今年以来,新接收纪检监察干部问题线索5件,其中函询1件,直接了结1件,立案1件,正在办理2件。1名镇纪委书记因未向市纪委监委履行请假手续无故缺席会议,对该同志在全市纪检监察系统予以通报批评,有效引导教育全市纪检监察干部加强自我约束,形成思想自觉,牢固树立纪律规矩意识,形成支持监督、接受监督、服从监督的良好氛围。