为全面落实全市“干部作风能力提升年”活动，强化“勤快严实精细廉”工作作风，城投集团纪委从四个方向发力，提升纪检监察干部工作水平和业务能力，为推进城投纪检监察工作高质量发展提供强大内生动力。

一是从思想教育发力，补足精神之钙。开展每天“自学一小时”活动，采取自学与集中学习相结合，重点发言与集体讨论相结合，文本学习与音像视听相结合等方式，及时跟进、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕重要指示批示精神、《习近平谈治国理政》第一卷至第四卷、党的二十大精神等党的创新理论，着力构建和完善“日学周学”督学机制，自觉在政治上、思想上、行动上捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，让纪检监察干部养成读书的习惯，形成学习的自觉。

二是从能力提升发力，淬炼本领之基。强化问题导向，提高抓落实的责任意识要把坚持底线思维、问题导向贯穿工作始终，做到见微知著、防患于未然。注重实干是检验干部担当作为的有力准绳。在实践历练中锤炼过硬的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，才能增强政治意识，保持政治定力， 把握政治方向，承担政治责任，守牢政治底线，切实提高能力素养，强化实战练兵， 锻造过硬政治能力。

三是从考评激励发力，把好进步之脉。充分发挥考核“指挥棒”作用，制定出台正向激励、反向约束考核评价机制，建立“抓基础、管长远，看实绩、重实效”考核评价机制，以绩效考评为“杠杆”，推动工作成效大提升，促进纪检监察工作焕发新的生机和活力；围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面，平时考核与年度考核相结合，重点评价纪检监察干部在政治理论学习、岗位职责履行、重点任务完成、廉洁自律等方面的表现，通过半年考评、年终总评，分类施考、量化打分，切实提高绩效考核工作质量。

四是从人文关怀发力，凝聚团结之情。对纪检监察干部思想上关注、工作上关心、生活上关照、健康上关爱，分层对纪检监察干部进行谈心谈话和家访，及时了解掌握干部思想动态、工作状态等情况，帮助纪检干部排解心理压力，增强心理调控能力，及时化解苗头性、倾向性问题，及时解决他们工作和生活中的实际困难，消除后顾之忧。