为政之要，唯在得人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，彬州市纪委监委高度重视年轻干部队伍建设，始终加强对年轻干部的教育管理监督。以“三步走”为监督管理依托，促进年轻干部健康成长。

第一步：加强理想信念教育。为防止年轻干部“还没起跑就摔倒”，彬州市纪委监委坚持集中性教育和经常性教育相结合。召开年轻干部座谈会，了解其工作动态和思想状态，深入分析年轻干部存在的问题进行针对性教育、鼓励；组织学习年轻干部违纪违法警示教育案例，加强拒腐防变的思想防线，让干部时刻保持对纪律规矩的敬畏之心和守纪如铁的自律定力；活用“三会一课”、主题党日、组织生活会等，通过重温入党誓词、过政治生日等活动，让年轻干部经常接受政治上的洗礼，在潜移默化中增强对党忠诚的高度自觉。

第二步：强化业务能力培养。为培养业务过硬、能力过硬、素质过硬的年轻干部，市纪委监委组织开展“年轻干部大讲堂”，在每次夜校学习中安排一名年轻干部讲纪检监察业务知识，通过设置讲授、提问、答疑等环节，提高个人综合能力、促进业务交流。同时，在日常工作中，积极为年轻人搭建成长成才平台，完善导师带教机制和以干代训机制，发挥业务骨干传帮带作用，让年轻干部畅谈所思、所悟、所获，提升谋事、干事、担事能力，进一步强化使命担当、激发工作动力。

第三步：坚持严管就是厚爱。强化日常监督，在抓细抓常上下功夫，探索符合年轻干部特点的监督方式和途径，对于处在重点岗位的年轻干部围绕其权力运行轨迹经常对他们进行“政治体检”和“廉政体检”，强化精准监督的实效性。针对年轻干部业余生活比较丰富的特点,印发《纪检监察干部八小时外监督管理办法》，探索“互联网+”监督方式，充分运用信息化手段将线上监督和线下监督深度融合，注重加强对年轻干部“八小时外”生活圈、朋友圈和社交圈的监督。