今年以来，彬州市纪委监委紧扣监督第一职责，进一步改进监督方式、创新监督机制，加强纪检监察干部教育管理监督，有效提升干部监督工作规范化、精准化水平。

教育经常化。坚持正反典型宣传，结合理论学习中心组会议、支部党员大会等集体学习会，深入学习党章《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，学习纪检监察干部违纪违法典型案例，教育全体干部知敬畏、守底线。常态化开展谈心谈话，对纪检监察干部使用微信、日常交往和“八小时外”的行为提出明确要求。

管理制度化。修订完善《彬州市纪委监委机关工作人员请销假制度》等内部管理制度，全面加强机关干部日常管理考核。出台关心关怀纪检监察干部十条举措，从工作、家庭、心理健康等方面关心关爱干部身心健康，营造良好工作氛围。今年以来该市纪委监委机关开展谈心谈话40人次，走访慰问15人次。

监督常态化。加强对纪检监察干部监督管理，对违规违纪违法行为“零容忍”，持续整治“灯下黑”，精准运用监督执纪“四种形态”，及时纠正苗头性、倾向性问题，对涉及纪检监察干部问题线索严肃查处。今年以来办理纪检监察干部问题线索3件。

关爱长效化。坚持严管与厚爱相结合，密切关注纪检监察干部工作之外的生活圈、交际圈。召开家庭助廉恳谈会3次，延伸干部监督触角；全面落实家访和谈心谈话制度，收集意见建议23条，筑牢纪检监察干部“后防线”。严格贯彻落实激励干部担当作为、关心关爱干部的具体举措，对困难党员帮扶慰问，进一步增强干部归属感、幸福感。

“信任不能代替监督。下一步，我们将继续探索内部监督的新模式，在严管厚爱中不断调动纪检监察干部干事创业的积极性、主动性。”彬州市纪委监委主要负责人说。