近年来，彬州市纪委监委聚焦年轻纪检监察干部队伍建设，以“严管厚爱、系统规划、递进培养”专项行动为抓手，着力锻造一支善学善思、善谋善断、善作善成的纪检监察铁军。

系好人生“第一粒扣子”。今年以来，委机关主要领导与新进及优秀年轻干部围绕“从新出发 共话成长”“紧盯五抓五提升工作思路 推动纪检监察工作高质量发展”等主题开展集中座谈5次，对年轻干部发言进行现场点评，与他们面对面交流，了解年轻干部在工作、学习和生活中的所思所想，寄予其希望与厚爱。完善年轻干部动态廉政档案126份，为其精准画像。进行思想政治体检，开展“重温入党誓词”主题活动，教育引导年轻干部用党章党规党纪检视自己，不断砥砺前进初心。

制定成长成才规划。针对年轻干部业务储备少、办案经验不足等情况，彬州市纪委监委制定帮助年轻干部成长成才规划。分批次分时段举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”“审查调查安全培训班”“青年干部纪检监察业务知识培训班”系列活动，加强对年轻纪检监察干部政治业务的培训和意志品格的磨炼。以“铁搭档师徒结对”模式，按照“徒弟”的业务能力、岗位职责和性格特点，有针对性地安排各办案团队、科室业务骨干当“老师”，对24名年轻纪检监察干部做好“传帮带”。针对成长期年轻干部，用心打造一支优秀的“清风宣讲团”队伍，不同岗位的年轻干部结合学习讲理想，结合工作讲作风，结合生活讲廉洁，用青年话语体系传递“青廉”好声音。

多举措提升综合素质。在年轻干部选用上，结合实际情况，对机关各部门、各派驻机构14名干部进行轮岗交流，让干部在不同环境、不同岗位经受锻炼，帮助弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，促进各类型干部综合素质得到提升，有效调动了干部工作积极性，激发了队伍活力，增强了工作动力。实施“青苗成长”计划，选派2名优秀干部赴镇村扎下根成长、沉下心奋斗。