今年以来，彬州市纪委监委将锻造高素质纪检监察干部队伍作为“一把手工程”，突出政治标准，注重“学、育、管”三项措施运用，着力破解干部视野局限，持续加强干部队伍建设。

“五式联动”学，注重固本培元。坚持把对党绝对忠诚、政治上绝对可靠作为第一位的要求，探索建立“讲授式+研讨式+案例式+体验式+模拟式”的“五式联动”培训模式，从政治理论和纪检监察基本业务知识学起，有效提升纪检监察干部队伍能力素质。制定印发《彬州市纪委监委领导班子关于改进工作作风的实施办法》，市纪委常委会充分发挥示范带头作用，严格落实理论学习“第一议题”、理论中心组集体学习等制度，班子成员轮流领学党的二十大精神及政策规定、新规党纪，围绕“把讲政治贯穿履职尽责始终”等课题开展研讨交流，凝心铸魂强基、锤炼过硬作风。

“四个课堂”育，注重警示提醒。坚持“一人一档、专人管理”，建立完善纪检监察干部廉政档案,多维度“政治画像”，夯实内部监督基础，做到苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。依托纪检监察干部夜校、“青年干部说”“清风宣讲团”“清风大讲堂”等载体，精心打造政治首课、红色教育课、纪律警示课、案件安全课“四个课堂”，做实做细廉政宣传、纪法解读，提醒警示党员干部全方位淬炼党性修养，激发担当作为，筑牢办案安全堤坝。将常提常醒贯穿日常工作始终，开展指尖上的廉洁教育，引导党员干部广泛使用“彬廉彬洁说清廉”微信表情包，助推清廉建设，于细微处养成忠诚履职、廉洁自律的行动自觉。

“反向测评”管，注重实践锻炼。以“五抓五提升”为抓手，全面推行周计划和周汇报制度，开展季度“反向测评”，如实检验工作成效，用“严”的管理践行“打铁必须自身硬”。以“干部能力作风建设提升年”为契机，对16名干部轮换交流工作岗位，搭建“让办文的学办案、办案的学审理，办会的学监督”轮岗交流锻炼平台，着力补强纪检监察干部知识弱项、能力短板和经验盲区，不断提升干部队伍“开口能说、提笔能写、有案能办、有难能克”的履职能力，展现“奋斗者 永青春”的精神面貌，确保工作全覆盖、监督无死角，严防“灯下黑”。

今年以来，彬州市纪委监委组织开展业务培训13场次，开办干部夜校3期，室（组）务会学习9次，研讨交流12次，在“清风彬州”抖音号和“清廉彬州”微信公众号推送纪法解读和纪检监察工作动态123余篇。