“咱们这次务虚会不谈成绩、只讲问题。单从你们的汇报和工作计划来看，对去年工作存在的问题找得不够精准，今年的工作思路还不清晰。”近日，在彬州市纪委监委召开的2023年纪检监察工作务虚会上，分管领导带头汇报发言，委机关各部门负责人逐一作出评价，市纪委监委主要负责人提出问题和意见，共同开出推动纪检监察工作高质量发展“药方”。

近年来，彬州市纪委监委在纪检监察干部队伍建设上下深功夫，坚持正向激励与负向约束相结合，树立宽严相济导向，用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，旗帜鲜明鼓励担当作为，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

制定印发《关于推动全市纪检监察机构工作规范运行实施方案》，按照抓政治建设，提高政治站位；抓学习培训，提升履职能力；抓制度建设，提升工作水平；抓任务落实，提升监督质效；抓作风建设，提升团队精神的“五抓五提升”工作思路，双向发力，真抓实干，充分调动纪检监察干部干事创业热情。定期对委机关各部门、各派驻纪检监察组和镇（街道）纪（工）委“五抓五提升”工作情况进行考核评价，通过比亮点、比成效，倒逼“躺平式”干部动起来，让“甘于落后”变为“不甘落后”。将日常考核情况与年度考核、轮岗选用挂钩，对实绩突出的先进集体和个人集中表彰，通过正向激励营造重实干、强执行、善落实的浓厚干事创业氛围。

2022年以来，彬州市纪委监委坚持严管与厚爱相结合，严格执行《纪检监察干部“十条禁令”》《彬州市纪检监察干部管理办法（试行）》，因工作失误约谈8人，责令书面检查14人次，处置问题线索3条，第一形态处置4人，释放了执纪者必先守纪的强烈信号。

在完善管理制度、强化正向引导、加强监督约束的基础上，彬州市纪委监委还突出对纪检监察干部的人文关怀，定期组织开展谈心谈话、走访慰问和年轻干部座谈会，进一步增强干部的组织归属感和心理获得感，凝聚起推动全市纪检监察工作高质量发展的强大合力。（彬州市纪委监委 王宝利）