二届彬州市委巡察工作开展以来，市委始终将巡察干部队伍建设摆在重要位置，纳入全市干部队伍建设“一盘棋”进行谋划，巡察一线作为锻造培养干部“熔炉”的作用得到了充分发挥。

择优选拔强基础。在巡察机构“一办四组”的基础上，继续选优配强巡察队伍，建立了由纪检监察、组织、宣传、财审、政法、农村经济管理等专业干部组成的巡察工作人才库。按照“储用结合、动态管理、统一调配”的原则，加强对人才库的管理，不断充实壮大巡察工作队伍，有效解决了专业人才抽调难的问题。去年以来，经过单位推荐、组织审查、择优选用的程序，从全县各单位各领域筛选出218名专业干部进入巡察工作人才库，作为重点培养对象，为巡察工作深入开展提供了有力人才保障。

多措并举提技能。通过多种培训、参与上级巡视巡察和实施传帮带等形式，学习和传导巡察经验做法，不断提升巡察干部的政治素养和业务能力。去年以来，参加巡前培训63人次、选派3名干部参加省级巡察业务培训、1名干部参与市级巡察。采取新老搭配的方式，组成帮带对子，帮助新人尽快进入角色，掌握实战技能，去年两轮巡察共建立帮带对子32人次。

严管厚爱增活力。每轮巡察前组织参与巡察工作的干部签订保密承诺书，要求巡察干部严格遵守保密纪律，带头落实中央八项规定精神，严格参照纪检监察干部日常行为规范“十不准”约束自身行为。同时，市委对工作能力强、表现突出、成绩优异的巡察干部给予重点关爱。有1名巡察干部得到提拔重用、1名干部平级转任到重要领导岗位、1名干部晋升职级，巡察队伍的整体活力不断增强。(彬州市委巡察组 林亚云)