近年以来，彬州市委巡察办紧扣新时代好干部标准，围绕“选育管”环节，严字当头、精准发力，建强巡察人才“蓄水池”，培育巡察干部好作风，激活了巡察干部队伍“一池春水”。

严把关口精选，建强人才库。严把政治关、能力关、清廉关，细化工作流程，按照个人报名、组织推荐、三方联审程序，确定更新入库名单，把忠诚干净担当的干部选出来，为巡察工作储备人才源头活水。突出扩大选人视野、选准选精原则，结合工作需要，每年对巡察人才库进行更新，实现动态优化、阶段调整，新老交替、总量稳定。截至目前，巡察人才库储备巡察人才139名。

严格方案优育，培植好素质。严格制定巡察工作方案，加强组内建设，根据干部履历、专业背景、擅长领域，合理分工，为每名干部量身打造成长“进步梯”。发挥巡察机构培养干部、锤炼党性“大熔炉”作用，教育引导巡察干部不断锻造自身、增强党性，擦亮忠诚底色，练就立场坚定、辨别是非，担当负责的政治素质。以“人在事上练，刀在石上磨”的岗位实践，培育“揽瓷器活”的专业才干。

严订纪律细管，锻造硬队伍。好干部是选出来的，更是管出来的。制订完善《巡察组工作期间建立临时党支部制度》《巡察工作人员纪律规范》《巡察工作人员五条禁令》等制度规范，扎牢纪律“防火墙”、念好约束“紧箍咒”。巡察组组长严格落实“一岗双责”责任，做到严于律己、严负其责、严管所辖。巡察办不断加强抽调干部管理，对其政治表现、工作业绩等情况一轮一评价，一人一鉴定，扎实锻造一支以实干立身、拿业绩说话的巡察队伍。