今年以来，彬州市委巡察办把提升巡察干部履职能力作为重要工作，紧抓学习培训不放松，通过“四个注重”全方位加强巡察干部队伍建设，提升干部履职能力，为高质量开展新一届巡察工作奠定坚实基础。

注重人才储备。年初，彬州市委巡察办对原有的巡察人才库进行动态更新，从纪检监察、组织人事、财政审计、等系统选取业务能力强、政治素质硬或具有巡察工作经历的人员纳入巡察人才库。并将原人才库中部分不符合巡察工作要求、岗位调整后不适宜参与巡察的干部调出巡察人才库。最终调整出50名，保留42名，新加入69名，为新一届市委巡察工作高质量开展提供了强有力人才保障。

注重集中培训。巡察办对每轮抽调的巡察干部进行为期一周的业务培训，为抽调干部开设学习套餐，组织学习《中国共产党巡视工作条例》，习近平总书记关于巡视工作的重要论述，中省咸关于巡视巡察的新部署新要求，深入学习巡察工作的基本概念、工作流程、基本业务技能、政治巡察的重要意义及开展政治巡察的着力点。同时，巡察办重新编印了巡察工作手册，做到人手一份，由巡察办主任集中领学，邀请市纪委监委机关、市委组织部、市委宣传部业务骨干专题授课，有效提升了巡察干部的业务素质和工作能力。

注重交流研讨。每轮巡察开始前，召开巡察工作座谈交流会，安排上一轮巡察组同志与下一轮新任命的巡察组同志“面对面”传授巡察相关经验知识。市委各巡察组组长、副组长、巡察专员结合自己巡察实践在会上总结经验、查找问题、分享方法，面对面“过招”，实打实“讨教”，有效提升了巡察干部的业务素质和履职能力。

注重以干代训。加强与省市巡视巡察办对接，根据巡察工作任务需要，分批选派优秀巡察干部到省市巡视巡察岗位一线锻炼。通过“以干代训”，“手把手”教、“一对一”带等方式，大力培养巡察“火种”。赴省市巡视巡察机构“以干代巡”的干部回来之后将省市的好经验、好做法以及个人所感所思所悟进行大会交流，达到“一人学习，全体受益、集体提高”的效果。（彬州市委巡察办李兰）