彬州市委巡察办把抓好巡察干部队伍建设作为基础性工作，坚持“三个严格”，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察队伍。

严格选拔，优化人员配置。选优配强专职巡察干部队伍，设置专职巡察组4个，划拨行政编制16个，在科级干部范围内择优选配专职巡察干部，市委书记亲自把关，亲自进行任前廉政谈话。目前，巡察组配备组长4名，副组长7名，副科级巡察专员4名，为巡察工作提供了强有力保障。建好巡察人才库，印发《关于更新彬州市委巡察工作人才库的通知》，由各单位推荐，市纪委、组织部、巡察办三家联审，从各行各业选择政治坚定、素质优良、业务精湛的优秀年轻干部充实到巡察队伍，对巡察人才库进行动态更新，建立了35人的组长库和83人的工作人员库，为巡察工作深入开展提供了强有力人员支撑。

严格培训，提升人员素质。坚持每周一学习制度，认真组织学习中、省、咸关于巡视巡察工作的最新论述，不断提高巡察干部的政治理论水平和发现问题能力。强化巡察交流学习。先后选派4名巡察干部到省、咸巡视巡察机构跟班学习、接受锻炼，通过“以干代训”加强巡察人才培养。围绕“强学习、提素质、促工作”的目标，在全体巡察干部中开展了“以考促学”活动。定期组织召开座谈交流会，让每位巡察干部畅谈工作体会，查找工作中存在的短板，然后及时梳理归纳，总结提升经验，不断优化巡察工作程序，创新工作方法，健全完善制度，提升巡察干部的综合素质。

严格监管，锻造巡察铁军。加强对巡察干部的日常监督管理，明确巡察办和巡察组工作职责，严明职责边界，落实组长负责制，制定了市委巡察组成员职责，明确了巡察组组长、副组长、巡察专员职责。出台《中共彬州市委巡察工作人员纪律规范》《彬州市委巡察工作人员“五条禁令”》《彬州市委巡察干部管理办法》、巡察工作人员考勤制度、学习制度等管理制度规定，用制度为巡察干部划出“纪律红线”，确保了巡察队伍的纯洁性和战斗力。