为深入贯彻全面从严治党战略方针，抓实年轻干部教育管理监督“关键课”，彬州市义门镇纪委聚焦全镇54名35岁以下年轻干部群体，通过“思想淬炼+日常监督+严管厚爱”组合拳，引导年轻干部扣紧廉洁从政“第一粒扣子”，全力打造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，为镇域高质量发展注入“青廉”动能。

镇纪委将廉政教育融入年轻干部成长全周期，用好用活“理论+警示+文化”三维教育模式，让廉洁理念入脑入心。一方面把《中国共产党纪律处分条例》《年轻干部廉洁从政指南》等内容纳入年轻干部培训必修课程，今年以来开展专题学习8场、研讨交流4次，覆盖年轻干部640余人次，推动党的创新理论学习走深走实，切实增强年轻干部“四个意识”；集中观看《零容忍》《年轻干部警示录》等教育片3部，通报镇内及周边区县典型案例5起，用“身边事”敲醒“身边人”，让年轻干部在沉浸式教育中知敬畏、守底线；此外还面向年轻干部家属发放《廉洁家风倡议书》54份，举办“青廉有我”主题演讲比赛1场，营造“人人讲廉洁、处处有清风”的浓厚氛围。

在强化思想教育的同时，义门镇纪委更注重把监督融入年轻干部日常，抓早抓小织密防护网。镇纪委建立“纪委书记+年轻干部”结对谈心机制，每季度开展1次廉政谈话，每半年进行1次思想动态分析，今年以来累计谈话108人次，及时发现并纠正苗头性问题8个，帮助年轻干部扫清思想“尘埃”；针对年轻干部集中的党政办、农业农村办、便民服务大厅等关键岗位，通过列席会议、专项检查、随机走访等方式开展监督，重点核查惠民政策落实、项目资金使用等情况，今年已开展专项监督25次，发现并整改问题27个，坚决防止年轻干部“黄金期”变成“危险期”；同时在镇政府门口、19个村（社区）公示栏张贴信访举报电话，开通线上举报通道，鼓励群众参与监督，形成“上下联动、群众参与”的监督合力。

既严管也厚爱，镇纪委始终坚持严管与厚爱相结合，为年轻干部干事创业注入“强心剂”。一方面细化年轻干部廉洁从政行为规范，明确岗位职责内的“可为”与“不可为”，用清晰的纪律红线为年轻干部履职行权划好“安全区”；另一方面加强关心关爱年轻干部，通过座谈会、走访调研等方式协调解决年轻干部在日常生活和职业发展等方面的问题11个，切实增强年轻干部的归属感与获得感，激发他们安心工作、干净干事的热情。

下一步，彬州市义门镇纪委将继续把年轻干部教育管理监督作为重点工作常抓不懈，持续创新方式方法、提升工作实效，引导全镇年轻干部坚定理想信念、牢记初心使命，以清正廉洁的作风和过硬的能力素质，为义门镇高质量发展贡献青春力量，以实际行动迎接各项挑战。（义门镇纪委 孙玮）