近年以来，彬州市北极镇纪委立足职能职责，通过教育培训、责任落实、监督检查、完善机制等四项举措促进镇村干部转变工作作风，提升履职尽责能力，强化工作效能，助推全镇工作提质增效，为乡村振兴各项工作高效推进保驾护航。

加强教育培训，以素质提高提升执行力。通过组织对镇村干部集中开展廉政谈话，举办警示教育活动、廉政党课和典型案例剖析，督促镇村干部，持续加强党规党纪、法律法规、上级政策及相关业务学习，坚定理想信念，深化为民服务宗旨，强化纪法意识，遵守各项规章制度，主动接受各方面的监督，努力做清正廉洁的表率。同时，开展村纪检委员业务培训，积极发挥监督职能，对村级重大事项决策、各类惠农补贴发放、村级资金使用等事务进行全程监督，全面落实“四议两公开”。

强化责任落实，以作风转变提升执行力。按照镇村干部岗位，明确工作职责，统筹推进各项工作全面落实。进一步健全完善村级议事、决策、监督、管理各项制度，将村级权力关进制度的“笼子”。梳理细化村级“小微权力清单”，规范和保障村级组织和干部权力运行，维护村级集体和群众的合法权益，让村干部行使权力不再“任性”。

强化督导检查，以监督推进提升执行力。镇纪委加大对镇村干部的监督力度，引导镇村干部正确履职。做实做细日常监督，结合全市农村集体“三资”领域腐败和作风问题专项治理，围绕全镇乡村建设、征地拆迁等重点工作落实情况开展督查检查，实现抓早抓小常态化，有效提升干部监督工作时、度、效，构建作风建设新常态。

完善激励机制，以活力增强提升执行力。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，围绕任务完成情况、宣传报道加分、工作谋划创新，业务通报排名、表彰奖励等情况量化考核指标，实行动态考核，每季度召开一次目标责任考核大会，颁发流动奖牌，实行正向激励，对先进村予以先进奖励，对成绩突出村发放争先进位奖金，将考核结果与镇村干部津补贴挂钩并同奖同罚，强化考核结果在职称推优、职级晋升、提拔任用等方面的运用，确保考核措施“真落地、见实效”，激活干事创业能力。