今年来，彬州市永乐镇紧紧围绕乡村振兴实施战略,充分发挥各类人才在乡村振兴中的引领作用,通过建强镇级干部、村级干部、党员干部、驻村干部四支队伍,鼓励支持各类人才在基层一线积极作为，不断激活乡村振兴动力。

建强镇级干部队伍，选好育优增强乡村振兴领航能力。围绕乡村振兴工作发展实际和阶段性工作重点，依托党委理论中心组学习、“三会一课”、周三集中学习日等各类专题学习对全镇领导干部进行系统培训，不断强化理论武装。建立健全全镇干部动态管理制度，根据工作业绩合理激励、适度关怀、有力帮扶，构建干部良好工作环境，明确奖励评价标准，做到各项指标任务有章可循，全面发挥乡镇干部领航乡村振兴的作用。

建强村级干部队伍，培育乡村振兴“主攻手”。进一步选优配强村“两委”班子。注重从致富带头人、退伍军人、外出创业返乡青年等群体中储备村级后备力量，为村干部队伍提供活水源头。建立优秀后备干部选拔进村“两委”机制，激励后备干部履职创新、干事创业。紧盯学习贯彻党的二十大精神这条主线，围绕乡村振兴有效衔接重点任务，按照“缺什么、补什么”的原则，量身定制培训内容，精心设计培训课程，举办各类培训班4期，进一步提高村“两委”干部干事创业的能力。

建强党员干部队伍,激活乡村振兴“源动力”。注重在一线发展党员发展,制定发展党员指导性计划,要求每个党支部每年至少储备2名后备人才,为农村党员注入新鲜血液,今年计划发展农民党员12名。严把党员“入口关”,经严格教育考察,优中选优,把具有大专以上文化程度、有一技之长、带富能力强的5名青年农民发展入党。

建强驻村干部队伍，打造乡村振兴“尖兵连”。强化管理，确保驻村干部落实工作。制定《永乐镇关于进一步加强乡村振兴驻村帮扶干部管理的实施意见的通知》，围绕日常监督管理，从干部考勤、请假销假、日常纪实、工作报告、督查通报、考核奖惩等方面，做出明确规定，进一步压实驻村干部帮扶责任。