近年来，北极镇镇坚持在抓理论武装、抓制度建设、抓实干担当上精准发力，不断加强年轻干部队伍建设，充分调动年轻干部工作积极性，全面推动年轻干部在乡村振兴战略实施中发挥“生力军”作用。

抓理论武装，促素质教育增效。北极镇党委坚持把加强年轻干部的思想政治工作摆在重要位置，常态化开展教育培训，全面提升年轻干部理论水平、业务本领。依托“三会一课”、“周三小课堂”等载体，围绕基层党组织建设、发展壮大村集体经济、人居环境整治、乡村基层治理等内容开展专题党课、研讨交流、调查研究等，坚持学深悟透各类文件精神，深入推进年轻干部学习常新常态常效。目前已开展干部集中学习15次，35岁以下干部宣传信息写作培训会3期，各年轻干部围绕分管业务范围开展“周三小讲堂”4次，进一步促进学习成果转化，深化教育培训实效。

抓制度建设，促作风建设增强。严格按照《北极镇机关干部管理制度》，落实干部管理，坚持“管在日常，抓在经常”。压紧压实“两个责任”，定期同年轻干部开展谈心谈话，做到日常履职、交办工作、有苗头问题时“三必谈”，及时掌握年轻干部的思想、工作、生活状况，帮助年轻干部树牢廉洁意识、纪法意识、自律意识。利用支部主题党日、组织生活会等党内生活制度，引导和帮助年轻干部认真开展批评与自我批评，切实加强党性锻炼。镇纪委针对重点工作完成情况、到岗情况开展实地检查8次，下发北极督查3期。将平时督查检查情况作为年轻干部年度考核的重要依据，不断强化作风建设。

抓实干担当，促履职能力提升。积极组织年轻干部在人居环境整治、政策理论宣传、信访矛盾纠纷调处等工作中当标杆、作表率，充分发挥生力军、主力军作用，展现不畏艰辛、勇毅前行的干劲和风采。结合年轻干部岗位职责、性格特征等，选派年轻干部到党建、信访、乡村振兴等重点岗位接受锻炼，围绕理论学习、专业能力、多岗锻炼等内容，着力提升业务素质和水平，激发年轻干部在学中干、在干中学的兴趣和热情，着力营造干事创业的浓厚氛围。