“针对工作中存在的态度不端正、进取精神不足等问题，我将立行立改......”日前，集团针对部分存在“浮、庸、懒、散、慢”等问题的职工开展了集中整顿教育会，会上，部分职工代表作了发言。

今年以来，集团纪委聚焦党员干部不担当、不作为、乱作为、慢作为以及在工作中存在的消极应付、冷硬横推、效率低下等问题，紧盯“关键少数”的“点位”监督，重点行业领域的“直线”监督，作风建设的全面监督，持续深化干部队伍作风建设，驰而不息纠“四风”树新风。

围绕抓实干部队伍作风建设的全面监督，集团常态化深入各基层单位开展明察暗访、突击检查，着力查找和发现党员干部“浮、庸、懒、散、慢”等问题，通过通报、约谈等形式进行曝光，今年以来通报工作不实不细12人，做出书面检查10人。督促各基层“一把手”履职尽责，积极教育引导党员干部自觉抵制歪风邪气。

为加强“关键少数”作风监督，集团出台了加强“一把手”和领导班子监督的规定，将作风建设情况纳入政治监督和年度述责述廉必述内容，增加党员领导干部向党组织主动申报项目和内容，建立与“一把手”和领导班子常态化谈心谈话制度等，盯紧看牢“关键少数”。

“作风建设不能点到为止，需要久久为功。”集团纪委有关负责同志表示，下一步，将持续紧盯作风建设强化日常监督和专项监督，加强通报曝光和警示震慑，以强有力监督祛除作风顽疾，推动干部队伍常存新风正气。

（彬州市城投集团纪委 郑建刚）