为进一步提升镇纪检监察干部监督执纪理论水平及办案实战能力，今年以来，彬州市永乐镇纪委聚焦基层纪检监察干部队伍建设,创新体制机制，推动基层纪检监察工作提质增效。

提升人员素质，淬炼履职“内功”。抓好镇纪检监察干部选拔任用，严把任职人员政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持好中选优、优中选强，切实把有能力、素质高、有相关专业知识背景的年轻干部充实进来，进一步优化结构、盘活力量。严格按照彬州市纪委监委信访检举举报、监督检查、审查调查等各方面工作能力要求，镇纪委为每位纪检监察干部量体裁衣，有针对性地补短板、强弱项。分批组织人员赴市纪委各相关职能科室跟班学习、跟案锻炼，进一步提升镇纪检监察干部的执纪执法能力，增强上下联动和沟通能力。

推进体系建设，提升监督质效。年初即明确镇纪检干部各自分工，但分工不分家，分工协作，进一步提升工作质效。结合市纪委实行分层分级定期报告工作制度，镇纪检干部按照要求每周填写《重点工作周报表》；每月填写《重点工作月报表》，认真梳理总结重点工作及成效、问题线索收集办理情况，制定工作计划，并报市纪委备案。同时,镇纪委书记坚持问题导向、目标导向，进一步做好常态化集体谈话和个别提醒谈话。加强纵向联动以及与其他镇街纪委的横向联动，进行定期交流学习，分享经验做法，从而进一步查漏补缺，提升监督执纪质效。

强化监督保障，切实解决民忧。积极畅通和规范群众诉求表达渠道，着力将矛盾纠纷化解在基层、解决在一线。采取“上访变下访”“领导接访”“带案下访”等措施，按照属地管理、分级负责原则，实施“镇党委班子成员包村、镇工作人员包案”的处置化解模式。聚焦群众身边的难点、热点问题，镇纪委坚持关口前移，从源头上化解矛盾纠纷，镇纪委书记以及镇纪检监察干部在推进矛盾纠纷日常排查化解中，充分发挥执纪监督的作用，实现“小事不出村、大事不出镇”。

（彬州市永乐镇纪委 相美）