近年来，彬州市城关街道纪工委“打、防、教”结合，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，着力推进“三不”一体推进，持续推动纪检监察工作高质量发展。

突出审查调查，彰显“打”的力度。紧紧围绕“四个聚焦”，聚焦关键人、关键时、关键事、关键处，抓住“不敢”这个前提，将“严”的主基调贯穿始终，强化震慑。在“筛、查、挖、找、集”五项举措上下功夫，通过信访举报“筛线索”、监督检查“查线索”、专项治理“挖线索”、审查调查“找线索”、政治联审“集线索”，拓宽问题线索来源渠道，让违纪违规行为无处遁形。2021年至今先后发现各类线索67条，其中移交彬州市纪委调查处置3人，叫停违规违纪开发项目1处，纪律处分9人，查办案件数量、质量和效率实现新提升。

延伸监督触角，落实“防”的宽度。抓住“不能”这个关键开展全方位监督，让监督无处不在。监督过程中，灵活运用“听、查、阅、访、谈”五字监督法，确保精准发现问题；针对监督发现问题下发督办单、建议书等，督促及时整改，实现了督查前有方案、督查中有反馈、督查后有整改，经常性开展回头看的“三有一回头”方式，提升监督实效。2021年至今，受理信访举报线索23件，在回头看中因整改成效不佳给予1名支部书记警告处分。同时有计划地将政治监督、专项监督和日常监督内容整合，融入到街道工作的方方面面，确保党工委工作安排部署到哪里，纪工委监督检查就跟进到哪里。2021年至今针对疫情防控、全国文明城市建设、生态环保等11项工作开展监督100余次，发现问题80余条，运用第一种形态处置54人。

筑牢思想堤坝，体现“教”的温度。抓住“不想”这个根本，筑牢思想之“堤”，增强拒腐定力。充分利用“同志式”谈话室，让谈话提醒有力度、有深度、有温度，祛除干部“亚健康”状态，按照一岗双责要求，班子成员结合分管领域常态化开展谈心谈话，让纪律约束进一步成为党员干部的日常习惯，体现关心爱护，最大限度地防止干部出问题。坚持至少每月开展一次警示教育，在观看警示教育片的基础上，将教育课堂搬到项目施工地、问题突出村，让党员干部知敬畏、守底线、存戒惧。同时，警示教育过程中街道或村、社区干部中模范典型现身说法，言传身教，树立爱岗敬业、务实担当的正面典型，引导党员干部对标对表，逐步实现标本兼治的效果。

（彬州市城关街道纪工委 杨鹏国）