今年以来，彬州市纪委监委以健全和完善干部监督管理机制为重点，严把党员干部选拔任用党风廉政意见回复关，有效预防了干部带“病”提拔、带“伤”评优，维护了纪律的权威，实现监督的有效性。

该市纪委监委精准“画像”，从严抓好党风廉政意见回复关，建立“归口管理、分级审核、统一回复”的工作机制，层层把关。由市纪委监委组织部按答复时限要求及时组织信访室、案件监督管理室进行“把脉会诊”。 经审查，对未收到来信、举报的，直接答复；对收到来信、举报，反映问题失实、影响期已过的，提出不影响使用的意见建议；对收到来信、举报，经核查确有问题的，或受过处分且未过处分影响期的，提出暂缓使用的意见建议。最后由市纪委组织部进行汇总，拟定复函并报委机关主要领导审核同意后，将综合意见反馈给市委组织部门。
　　同时，该市纪委监委创新运用政治生态预警系统，探索建立干部廉政档案资料库，精准画像，即通过采集全市公职人员个人信息、家庭成员信息，每月不定时将公职人员信访举报、接受党纪政务处分等情况和涉及本监督部门的通报、纪检监察建议、整改通知书、巡视巡察反馈问题等信息录入系统，生成个人廉政档案和单位政治生态档案，动态直观展示每个单位及领导干部政治、思想、廉洁等情况，为出具“廉政意见回复”提供有力依据，确保廉政意见全面精准、有针对性。

据悉，今年以来，该市纪委监委认真负责、客观真实为784名鉴定对象做好廉政意见回复工作，否决干部职级晋升、转正2人，否决干部评优评先13人；完成对全市700多名科级领导廉政档案建设工作，有力提升了监督效果。