今年以来，我局把贯彻落实“三项机制”作为推进全面从严治党，加强审计干部队伍建设的重要举措，对标审计特点，落实三项机制，服务追赶超越，在提升学习效果、创新措施方法、激发干部活力，推动工作落实、发挥审计职能等方面取得了明显成效，具体做了以下几方面工作。

一、加强日常学习，提高思想认识。始终把学习领会省市“三项机制”有关文件作为一项长期性工作来抓。利用局党组会议、全体干部会议、党小组会议，认真学习了省委、市委“三项机制”有关文件精神，通过学习讨论、撰写心得体会、专项测试等形式，引导全体干部提高思想认识、吃透精神内涵、把握核心要求，保证学习效果。同时，发挥微信、QQ群等交流平台作用，不断提升三项机制知晓率、覆盖面，确保入脑入心，成为审计干部思想行动自觉，为全面贯彻落实“三项机制”提供了坚强的思想保障。

二、建立融合机制，确保落地生根。结合新时代审计部门职能，制定出台了彬州市审计局《干部干事创业激励实施细则》、《干部干事创业容错纠错实施细则》、《推进科室负责人能上能下实施细则》，并参照实施细则对《局目标责任制考核办法》进行了修订完善，真正把三项机制要求落实到审计工作实践中，落实到各项工作考核中，实现了三项机制与审计工作有机融合、互相衔接、相互配套，并行推进，为加强审计队伍建设、促进各项工作开展提供了坚强的制度保障。

三、抓好贯彻落实，激发干部活力。一是落实鼓励激励机制。结合年度目标责任考核、科室常态考核、干部绩效考核以及脱贫攻坚、精神文明建设、招商引资考核等，对干部在评优评先、考核奖励、选拔重用等“三方面”给予精神鼓励、物质奖励和成长激励。今年对评选出的3名孝老爱亲好人、2名敬业奉献好人在全局进行了表彰奖励；3名工作成绩突出的干部评为优秀公务员；先后选派15名优秀干部到审计署、省审计厅和市审计局参与重大项目审计和学习培训，充分调动干部的工作积极性，有效提高审计干部队伍战斗力。二是落实容错纠错机制。对干部在推动中心工作、创新审计方法、推动审计改革工作中因缺乏经验、先行先试和上级尚无明确限制的探索性试验中出现一些失误和偏差进行容错纠错，予以免责，鼓励干部敢想、敢试、敢闯、敢干，引导广大审计干部认真履职、大胆干事。今年针对上级审计部门无明确方案指导的2个审计项目审计方案编制不细、审计思路不清、审计不深不透等问题，对相关人员进行了纠错免责。三是落实能上能下机制。对干部在党的建设、党风廉政建设、审计工作、扶贫攻坚、精神文明建设、干部作风建设等工作中，措施不实、落实不力、工作效果不明显，执行纪律不严格的6名干部进行了谈话提醒。在脱贫攻坚工作中对2名政治素质强，工作经验丰富的干部选拔到龙高镇香庙村担任第一书记和驻村工作队队长；对在脱贫攻坚驻村工作中成绩突出的1名干部提拔到科室负责人岗位，并推荐为全市优秀年轻干部培养人选，该同志已由市委组织部选派到永乐镇挂职锻炼，在全局形成了“让优秀者上、让失职者下、让平庸者让”的良好氛围，进一步传导干事创业的压力。

四、发挥审计职能，服务追赶超越。充分利用审计工作面广、专业性强、监督执法必严的特点，在全面推进经济责任审计、投资审计、财政审计、企业审计、重大政策措施跟踪审计、精准扶贫审计工作中，对审计发现的问题，按照习近平总书记“三个区分开”的重要论述，正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，科学甄别《办法》规定可以容错的11种情形，辩证地分析干事创业中的失误和偏差，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，推动形成新的制度规范，鼓励干部敢想、敢试、敢闯、敢干，引导广大干部认真履职、大胆干事，充分发挥了审计的“免疫”系统功能和服务作用。