今年以来，彬州市纪委监委紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动要求，将干部培训作为提升履职能力的核心抓手，通过构建“分层分类、学练结合、全域覆盖”的培训体系，为锻造高素质专业化纪检监察队伍筑牢根基。

精准施策，构建分层分类培训体系。将监督检查、审查调查、案件审理等核心业务作为培训重点，按骨干力量、新提拔干部、新进人员、年轻干部等群体实施“靶向施训”。通过举办全市纪检监察干部综合能力提升培训班，新提拔干部、新进干部、年轻干部专题培训班等，实现培训内容与岗位需求精准匹配。今年以来，举办综合能力提升培训班2期，新提拔、新进干部、年轻干部培训班1期，开展审查调查办案安全专项培训3次，以“滴灌式”培训实现全员覆盖、全员提升。

学练结合，以实战化培训强本领。针对年轻干部办案经验不足、实践能力偏弱的问题，将“理论教学”与“实战历练”深度融合，创新“轮岗实训+传帮带”培养模式。有计划推动干部轮岗交流，依托“老带新、熟带生、强带弱”机制，安排年轻干部跟案锻炼，在实战中消化吸收培训知识。目前已有13名干部轮岗至审查调查岗位，助力年轻干部拓宽视野、积累经验，全方位提升综合能力。

创新载体，拓宽全域覆盖培训渠道。创新线上线下融合培训模式，线下以“纪法小课堂”为阵地，由委领导、室部负责人及业务骨干轮流登台，聚焦实操难点分享技巧、传授经验；线上依托“清廉彬州”公众号、廉政网等平台及时推送最新纪法知识、典型案例解析，让干部随时随地利用碎片时间学习，推动干部及时更新业务知识、提升理论素养。

“下一步，我们将持续抓实政治锻炼，聚焦实战需求深化‘靶向培训’和‘以案代训’，让干部在复杂案件查办、精准监督执纪中锤炼本领；同时完善激励考核机制，激发队伍内生动力，着力打造政治坚定、业务精湛、作风过硬的纪检监察铁军”彬州市纪委监委相关负责人表示。（彬州市纪委监委 杨静）