近日，彬州市纪委监委对多名纪检监察干部进行了轮岗交流，一些长期从事文字工作的干部成了监督执纪“新兵”，开始审查调查“初体验”。2024年以来，该市纪委监委创新人才培养模式，通过轮岗锻炼机制，为纪检监察干部成长“赋能”，着力打造一支政治过硬、本领高强的全能型纪检监察队伍。

为确保轮岗锻炼有序、高效开展，该市纪委监委依据各部门职能特点、工作重点以及干部个人专长、成长轨迹，绘制详细轮岗“蓝图”。在党风政风监督、审查调查、案件审理、宣传教育等多个岗位上的轮换打破了部门壁垒，让干部们得以在纪检监察工作的“全链条”上历练，为成长为“全能干部”搭建坚实阶梯。

如何快速进入岗位角色是关键，该市纪委监委通过压实机关各室和轮岗干部的“双向责任”，采取结对的帮教模式，指定科室负责人作为轮岗学员的师傅，教方法、授技巧，让新人少走弯路。同时，通过集中培训给轮岗干部“充电蓄能”，内容涵盖了纪检监察最新理论、法律法规解读、办案实战技巧、大数据监督运用等前沿知识，结合案例研讨、模拟办案、实战演练等互动式教学，让干部们拓宽视野、更新理念。还为轮岗干部交流分享搭建平台，定期举办座谈会、经验交流会，借鉴彼此经验，反思失误教训，形成比学赶超浓厚氛围，推动干部队伍业务水平持续上升。

此外，该市纪委监委着重实战淬炼，在监督执纪一线、审查调查等岗位加大人员调配，聚焦群众身边的不正之风和腐败问题，深入基层一线查处违反中央八项规定精神问题，深挖民生领域截留挪用专项资金、优亲厚友等乱象，从初核阶段海量信息筛选、外围取证，再到精准固定证据、依规依纪依法撰写调查报告，全程参与实战磨砺。2024年以来，轮岗干部参与查处问题113件，立案61件，党纪政务处分45人，组织处理18人。

“推动‘单一型’人才向‘复合型’人才转变，还在一定程度上破解了‘熟人圈’‘朋友圈’这个长期困扰我们的监督难题。下一步，我们将推进干部轮岗锻炼工作制度化、常态化，培养一批政治素质高、专业素养精的全能型纪检监察干部。”彬州市纪委监委相关负责人表示。（彬州市纪委监委 王琳）