近年来，彬州市纪委监委坚持完善纪检监察干部管理监督制度，按照“一人一档”全覆盖建立并持续更新纪检监察干部廉政档案，从“建、管、用”三个环节着力，为纪检监察干部精准“画像”。

该市纪委监委在档案内容上，坚持全面覆盖、应建尽建原则，涵盖干部个人基本信息、家庭成员及主要社会关系、任职履历、奖惩情况、党风廉政意见回复等多方面内容，确保全面反映干部廉政状况；并安排专人对档案材料进行审核把关，对填写不规范、内容不完整的及时退回补充完善，确保档案信息准确无误。

同时，强化动态管理，构建常态化的档案信息更新机制，在干部提拔、岗位调整等关键节点，同步对廉政档案进行更新与完善，确保档案信息的实效性与完整性。坚持“对标对表、动态更新、安全保密” 原则，搭建信息共享平台，将涉及纪检监察干部的信访举报、党纪政务处分结果等信息，及时纳入廉政档案，确保廉政档案准确及时反映纪检监察干部的实际情况。

此外，强化结果运用，将廉政档案作为干部选拔任用的重要参考依据，在干部提拔、交流、轮岗、表彰等各个关键环节，认真查阅廉政档案，对存在问题或疑点的干部，暂缓任用并进行深入调查核实，防止“带病提拔”现象发生；同时，定期对廉政档案的运用情况进行总结梳理，及时发现运用过程中存在的不足与漏洞，不断优化查阅流程、完善核实机制，确保廉政档案在干部选拔任用环节中精准发力，切实成为守护干部队伍纯洁性的有力“武器”。2024年以来，共新建纪检监察干部廉政档案12份、动态更新廉政档案58份、廉政审核把关回复32人次。

下一步该市纪委监委将持续优化廉政档案工作，不断拓展档案信息的收集渠道与应用范围，为打造风清气正的政治生态环境提供更为坚实的保障与支撑。（彬州市纪委监委 杨静）