近年来，彬州市纪委监委探索完善干部监督管理制度，通过强思想、建制度、严监管，着力锻造纪检监察铁军。

该市纪委监委严格落实“第一议题”制度，依托“领导班子领学+党支部研学+室务会督学+党员干部自学”模式，全面学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，引导全市纪检监察干部增强政治定力，自觉用党的创新理论武装头脑、推动工作。建立“成长导师”机制，“老带新”传帮带，缩短业务“探索期”和“空档期”，打通成长“快车道”，推动纪检监察干部武装头脑、增长才干。制定出台《彬州市纪委监委借调人员管理制度》《请销假管理制度》等内部制度，用细化的制度规定进一步约束纪检监察干部。建立信、访、网、电、微“五位一体”信访举报平台，接受干部群众对纪检监察干部的监督，加强对干部“八小时内外”监督，组织干部家属参加家庭助廉倡议活动，常态化开展政治家访、谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

此外，该市纪委监委严把干部选用廉政关，对纪检监察干部进行全面排查，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”。通过工作提示、约谈提醒等形式，不断推动内部监督工作规范化、制度化，推动干部监督工作形成“一盘棋”。2024年以来，共建立纪检监察干部廉政档案128份，精准运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理13人次。（彬州市纪委监委 王琳）