“今天的谈话让我感受到了组织的信任与厚望，也请组织放心，在今后的工作中，我将牢记教训，严格遵守工作纪律、强化履职担当...”近日，彬州市纪委监委对该市龙高镇负责公益性岗位的干部进行谈话提醒，督促及时纠偏、防微杜渐。这是彬州市纪委监委坚持用好“第一种形态”，推动提升监督质效的一个缩影。

近年来，彬州市纪委监委注重“治未病”，把用好“第一种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要举措，结合日常监督检查、信访举报、专项巡察、审查调查等发现的苗头性、倾向性问题，综合运用约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等措施，及时提醒党员干部自警自律、担当作为，防止小错酿成大错、小问题变成大问题。今年以来，该市纪委监委使用第一种形态处理相关人员30余人，其中通过谈话提醒帮助其及时纠错10余人。

“我们坚持严管和厚爱结合，对处于违纪边缘的党员干部及时扯袖子、敲警钟，让他们知纪明纪、认识错误，督促他们自觉纠正违规违纪行为。”彬州市纪委监委案件监督管理室负责人表示。

为避免出现“谈话热、整改冷”的现象，确保谈话实效在干部的具体工作中看得见、摸得着，彬州市纪委监委坚持做好谈话提醒“后半篇文章”，及时总结问题、找准对策、精准处理，进一步注重跟踪监督管理，采取回访、跟踪问效等方式，对被谈话提醒对象进行明察暗访，督促党员干部牢固树立自觉接受监督的警醒意识和责任意识，对整改不明显的，加大批评教育力度，打消其侥幸心理。

此外，为避免提醒谈话流于形式，全市纪检监察干部在运用提醒谈话指出问题的同时，还深入分析导致问题出现的根本原因，明确解决问题的措施和办法，为相关人员解决问题提供参考意见建议，确保提醒谈话在强监督中见实效。

“宁可伤‘面子’，不能伤‘里子’。惩戒党员干部不是目的，挽救党员干部才是目的。”彬州市纪委监委相关负责人表示，开展谈话提醒，充分发挥了从‘事后处置问责’到‘事前提醒教育’的转变，让党员干部既体会到纪法的约束和刚性、又体会到组织的关心厚爱。（彬州市纪委监委 齐雪）