今年以来，彬州市纪委监委着力从纪检监察干部思想、履职能力、作风纪律、制度机制等方面抓好干部队伍建设，为纪检监察工作高质量发展提供坚强的组织保障。

强化思想教育，着力提高政治站位。始终将政治建设贯穿干部队伍建设的始终，不断筑牢纪检监察干部的理想信念，为干部“塑形铸魂”。坚持市纪委常委会会前学习、理论学习中心组学习会、干部夜校等，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等。组织举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”“审查调查安全知识培训班”“市纪委监委机关青年干部专题培训班”“纪检监察干部履职能力提升培训班”等主体班次培训，加强对年轻纪检监察干部政治业务的培训和意志品格的磨炼。

强化实战练兵，着力促进能力提升。结合“五抓五提升”工作思路，外出交流学习，开展“以案代训”，强化实战练兵。赴宝鸡市渭滨区、兴平市、武功县纪委交流学习“室组地”联动监督、联合办案，自办案件查办，办案点谈话室使用管理等方面工作经验做法。抽调乡镇纪委书记、派驻纪检监察组干部参与审查调查、案件查办共80人次，选派20名镇街纪委干部到市纪委监委审理室跟案学习，通过外出交流学习、跟案学习、跟班锻炼、随案实战模式，促使纪检监察干部办案水平得到进一步提升。

强化日常监督，着力打造过硬队伍。组织召开年轻干部座谈会，全面了解年轻干部的思想动态、工作状况和现实需求，对新录用公务员开展岗前廉政谈话，助力年轻纪检监察干部健康起航。加强对纪检监察干部的日常监督教育管理。修订完善《彬州市纪委监委借（抽）调人员管理暂行办法》，规范派驻纪检监察组、委机关临时抽调人员（含轮训人员）管理。把干部日常管理抓在日常，严在经常，制定《彬州市纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，加大纪检监察干部“八小时以外”监督，探索实行家有矛盾必访、重大变故必访、思想波动必访、生病住院必访的“四必访”家访制度。常态化开展谈心谈话，在关心关爱纪检监察干部的基础上，严控纪检监察干部的生活圈、社会圈、休闲圈，让纪检监察干部全身心投入工作和家庭生活。

强化担当尽责，着力加强自我约束。深入落实“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的要求，对有关纪检监察干部的问题线索坚持一查到底，对违规违纪问题坚决“零容忍”。主动与公安机关、人民法院、人民检察院等相关单位衔接，及时掌握涉及纪检监察干部的问题线索。今年以来，新接收纪检监察干部问题线索7件，其中函询4件，直接了结1件，立案2件。1名镇纪委书记因未向市纪委监委履行请假手续无故缺席会议，对该同志在全市纪检监察系统予以通报批评，有效引导教育全市纪检监察干部加强自我约束，形成思想自觉，牢固树立纪律规矩意识，形成支持监督、接受监督、服从监督的良好氛围。同时，聘请特约监察员，对全市纪检监察干部依纪依规依法行使权力进行监督，确保纪检监察权力在阳光下规范运行。