近年来，彬州市纪委监委聚焦年轻纪检监察干部重要群体，以“严管厚爱、系统规划、递进培养”专项行动为抓手，锻造一支善学善思、善谋善断、善作善成的年轻纪检监察铁军。

一场集中座谈、一份廉政档案、一次廉政体检是彬州市纪委监委帮助年轻干部系好人生“第一粒扣子”的“第一步”。委机关主要领导与新进年轻干部及优秀年轻干部围绕“从新出发共话成长”“紧盯五抓五提升工作思路推动纪检监察工作高质量发展”等主题开展集中座谈5次，对年轻干部发言进行现场点评，与他们面对面交流，了解年轻干部在工作、学习和生活中的所思所想，寄语其希望与厚爱。完善年轻干部动态廉政档案126份，为其精准画像。进行思想政治体检，开展“重温入党誓词”主题活动，教育引导年轻干部用党章党规党纪检视自己，不断砥砺前进初心。

针对年轻纪检监察干部业务储备少、办案经验不足等情况，市纪委监委帮助年轻纪检监察干部成长成才规划“第二步”。分批次分时段举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”、“审查调查安全培训班”“青年干部纪检监察业务知识培训班”系列活动，加强对年轻纪检干部政治业务的培训和意志品格的磨炼。以“铁搭档师徒结对”模式，按照“徒弟”的业务能力、岗位职责和性格特点，有针对性地安排各办案团队、科室业务骨干当“老师”，对24名年轻干部做好传帮带。针对成长期年轻干部，用心打造一支优秀的“清风宣讲团”队伍，不同岗位的年轻干部结合学习讲理想，结合工作讲作风，结合生活讲廉洁，用青年话语体系传递“青廉”好声音。

在年轻纪检监察干部选用上，为年轻纪检监察干部搭台，促进年轻干部走好“第三步”。结合实际情况，对机关各部门、各派驻机构14名干部进行轮岗交流，让干部在不同环境、不同岗位经受锻炼，帮助弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，促进各类型干部综合素质得到提升，有效调动了干部工作积极性，激发了队伍活力，增强了工作动力。实施“青苗成长”计划，选派2名优秀干部赴镇村扎下跟成长、沉下心奋斗。

“下一步，我们将以教育整顿为契机，抓住领导干部这个‘关键少数’，突出年轻干部这个‘重要群体’，加强对长期办案一线干部和借调人员的学习督导，形成全员参与、全面覆盖格局，全身心投入学习教育、检视整治、巩固提升各环节，在政治忠诚、思想境界、履职本领上来一次洗礼和提升。”该市纪委监委相关负责人表示。