“今天的二十大课程很丰富，王老师讲解的内容正是我现在所需要了解的......”“拓展训练增加了团队凝聚力，使我意识到以后的工作中要做好与其他同事的沟通协调，增强团结意识，才能更好开展工作......”

近期，由彬州市纪委监委组织的青年干部专题培训班开班了。市纪委监委40岁以下50名纪检监察年轻力量汇聚一堂，通过理论讲解、拓展训练、观看视频、研讨交流等形式开展了一次以提高年轻干部综合素质、提升政治洞察力、开拓视野为目的的培训，此次培训效果良好，获得了学员的一致称赞。

今年以来，彬州市纪委监委坚持以“五抓五提升”为统揽，聚焦青年干部成长，精准把牢以学铸魂、以干促优、以廉立身三个方向加强年轻干部培育，丰富内容，创新方式，注重跟踪实效，不断提高年轻干部与职位“匹配度”，为纪检监察铁军积蓄“新动能”。

强化思想淬炼，提升政治素养。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年培训的“第一课”，在全市纪检监察系统中开展党的二十大专题学习班、青年干部培训班，利用彬州市纪检监察网站、“清廉彬州”微信公众号等常态化推送学习内容。探索建立“领导干部带学+党支部促学+专家授学+个人深学+讨论研学+工作成效督学”六学模式拓展学习途径上好政治“必修课”，引导提高青年干部在严峻复杂的形势面前始终保持战略定力，确保不迷失、不偏航。参观金池革命旧址，权家桥阻击战烈士纪念园，聆听革命先辈的光辉故事，现场感受老一辈无产阶级革命家一心为公、无私奉献的精神，上好红色教育“实践课”，进一步激发青年干部砥砺初心、坚定信念。

强化能力淬炼，提高履职本领。围绕主责主业，利用干部夜校、“走读式谈话”场景模拟、跟案实战演练、“清风宣讲团”等方式进行“精准滴灌”，给舞台、当主角，帮助年轻干部快速提升综合工作能力。针对监督检查、审查调查、综合业务等，发挥骨干传帮带作用，传授“真经”，帮助成长。本着“人岗相适、人事相宜、人尽其才、精准识别”的原则，对委机关重新进行“排兵布阵”，对十余名青年干部进行了轮岗，多平台多岗位历练成熟、快速成长，实现内部交流“微循环”，促进干部队伍焕发新活力。注重从德、能、勤、绩、廉等5个方面对年轻干部进行综合考评，将考核结果作为干部选拔任用、培养锻炼、激励约束的重要依据，形成“凭实绩用干部,以发展论干部”的鲜明导向。

强化作风淬炼，筑牢廉洁防线。认真落实《陕西省纪检监察干部“十条禁令”》、《陕西省纪检监察干部网络行为“十严禁”》等规定，自觉净化8小时外生活圈，教育引导青年干部增强纪法意识，严守纪法底线。组织观看《我们，从延安走来》《系好人生第一粒扣子》等教育视频，淬炼干净品性，修出浩然正气。为新进纪检监察干部建立廉政档案，分管领导每月开展一次谈心谈话，及时了解青年干部的工作、思想动态，发现不良苗头及时批评提醒，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。结合“干部作风能力提升年”活动，刀刃向内、自查自纠，梳理存在问题并建立台账销号解决，让“佛系、躺平、摆烂”干部无法容身，切实转变工作作风，提高工作效能。

下一步，彬州市纪委监委将着力为青年干部提供高质量发展交流平台，精准提升干部政治能力和业务素质，全面激活纪检监察青年干部队伍“一池春水”，以良好的精神面貌、更加实干的工作作风、更加精湛的专业技能，为推动彬州纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。（彬州市纪委监委 王琳）