驻彬州市教育局纪检监察组 高彬霞

新年伊始，彬州市纪委监委狠抓青年干部的锻炼成长，为干部多方位引路搭台，“充电蓄能”，努力营造想干事、能干事、干成事的良好成长环境，助推青年干部快速成长为业务“尖兵”。

统筹安排增压力。结合新招录的14名纪检监察干部工作岗位及一年来的成长经历，坚持做到提早谋划，科学定制学习培训计划，让年轻纪检监察干部“上讲台”，由当好“听课人”向当好“讲课人”转变。2022年底征集年轻纪检监察干部夜校学习主讲题目、内容，由主讲人申报，委机关组织部审核，主管领导审定。明确了主讲人和主讲内容，主讲内容既有常用法律法规的解读，也有委机关职能科室业务和派驻工作心得交流，还有法规运用的体会和思考的分享，压实了新兵成长的担子。

精准实施助成长。今年彬州市纪委监委夜校学习变“大水漫灌”为“精准滴灌”，夜校学习根据学习计划，年青的纪检干部提前一个月准备讲稿，报组织部修改把关，主管领导审核通过后，确定一名年轻干部在夜校学习会上讲解；并讲解人组织热点、难点、疑点问题进行讨论，答疑解惑；然后就学习效果进行现场测试，对学习效果不显著，并留下相应课后作业进行巩固。提高了年轻纪检监察干部理论水平和临场发挥能力，做到了精准讲，统筹学。

强化实践再提高。利用“跟班学习＋老带青”的工作方式，带着具体案例和机关各科室职能任务，通过现场实战操作，手把手教，面对面讲，将理论知识、业务技巧等送到纪检监察“新兵”身边。纪检监察“老兵”以自己的工作经验、优良传统和严守纪律规矩意识等言传身教。线索初核阶段，老青结对组对对问题线索和信访反映材料共同分析，“量身定制”初核方案，明确初核意图、手段、内容、步骤等;在案件查办一线，通过由老青配合“老兵”主谈的策略，从纪律、法律、亲情等多角度不断进行政策攻心、因势利导，逐步培养年轻同志谈话技巧；针对案卷整理工作，“老兵”指导“新兵”对照案卷整理规范要求，逐个细节进行分析比照，对程序不规范、手续不完备的案卷及时补充完善。弥补基层年轻纪检监察干部经验盲区和能力不足，培养“多面手”纪检监察“尖兵”。