今年以来，彬州市纪委监委持续做深做实做细“一把手”监督，不断激励和倒逼各级各部门“一把手”发挥头雁效应，引领广大党员干部提升防腐拒变“免疫力”，推动政治生态不断向上向好。

绷紧“廉洁弦”，筑牢拒腐防变的思想防线。该市纪委监委贯通履行协助职责和监督责任，在上级纪委的领导下发挥好对同级党委班子的监督作用。向市委提出《关于党委“一把手”开展监督谈话的工作建议》，对各单位各部门“一把手”开展日常监督谈话，将常态化谈话作为政治监督的有效方式，坚持挺纪在前、抓早抓小、防微杜渐，做到勤提醒、早警戒、常监督，拧紧日常监督“发条”，筑牢拒腐防变的思想防线，促进领导干部勤政廉洁。今年市纪委监委对党委（党组）“一把手”开展主动约谈6次，谈话提醒10次，诫勉谈话1次。

牵住“牛鼻子”，落实全面从严治党主体责任。抓住主体责任这个“牛鼻子”，派驻机构充分发挥“探头”作用，有力地监督驻在部门党组和班子成员落实管党治党政治责任，紧紧抓住部门党组书记这个重点，推动实现一级抓一级、层层传导压力的局面。把对“一把手”监督融入日常，结合监督单位职能职责，量身定制“一把手”履责清单、廉政风险清单，确保监督精准高效。同时，通过查阅资料、列席会议、调研督导等方式，开展“对单监督”，对发现苗头性、倾向性问题发出整改提示函，切实做到及时提醒“敲警钟”、抓早抓小“治未病”，精准运用“四种形态”，增强监督实效。今年以来，该市纪委监委派驻机构精准运用“四种形态”处置129人次。

选好“领头羊”，树立正确用人导向。近期，该市纪委监委印发《彬州市科级干部廉政档案管理办法（试行）》，为全市800余名科级领导干部建立健全电子廉政档案,全面记录领导干部贯彻执行党风廉政建设有关规定情况、问题线索掌握情况、党纪政务处分情况，在日常监督、评先评优、选拔任用时，准确出具党政“一把手”个人廉洁廉政“体检报告”，为选人用人提供可靠参考。截止目前，共为2618名党员干部出具廉政意见回复，其中，对“一把手”提出暂缓意见2次，否决意见1次。

“下一步，我们将运用同级监督、派驻提醒、警示教育等多种模式，加强对“一把手”权力运行的制约和监督，以实干实绩学习贯彻宣传党的二十大精神，谱写我市纪检监察工作高质量发展新篇章。”彬州市纪委监委主要负责同志表示。

（彬州市纪委监委 陈雅荣）