今年以来，彬州市纪委监委各派驻纪检监察组在深入学习《纪检监察机关派驻机构工作规则》的基础上，针对派驻机构管理制度不健全、干部业务能力不足不会监督等问题，以制度建设为抓手，逐步建立工作规范，健全干部管理、干部培训、干部考核等制度，理顺工作关系、强化工作统筹，积极探索履行监督执纪问责职能的新思路、新方法，不断提升干部履职能力，持续激发派驻机构内生动力。

立足监督首责，精准履责。围绕市纪委监委授予派驻机构权限职责，通过参加被监督单位领导班子会议、民主生活会及“三重一大”事项决策会议等，对监督部门权力运行关键点、内部管理薄弱点、问题易发风险点强化日常监督。通过廉政档案抽查、咬耳扯袖谈话、廉情分析等，动态了解掌握党员干部工作、思想状态，对苗头性问题及时抓早抓小。针对专责监督中发现的问题，综合运用约谈提醒、制发监督建议书、线索上报、通报曝光等，并督促及时整改。上半年以来，专项检查40次，专题调研3次，列席有关会议24次，听取专题汇报20次，通过上述四种方式发现问题线索41个，处置问题线索41个，立案7件，给予组织处理和党政纪处分6人。

强化学习培训，规范监督。以“五抓五提升”为统揽，全面实施精细化管理，围绕抓政治建设、抓学习培训、抓制度规范、抓任务落实、抓作风锻造五大类细分工作任务，明确任务目标，激发派驻机构履职尽责内生动力。持续加强全员培训，坚持夜校培训、脱产培训、纪检监察论坛、“以案代训”等制度，围绕监督检查、审查调查、案件审理、案件监督管理、党风政风监督、自身建设等开展专题业务培训，进一步提高派驻纪检干部的政治素质和专业素养。去年以来，开展夜校培训10期、脱产培训2期、纪检监察论坛4期、采取“以案代训”培训派驻纪检干部20余人次。通过学习提高业务水平，熟知业务知识，加大纪律审查工作力度，做到监督执纪问责到位。

健全考核制度，规范管理。市纪委监委明确派驻机构领导体制、职责任务、机构设置、工作机制和履职方式，制定派驻机构任务清单，将派驻监督职责细化为40项具体工作任务，划定监督工作责任田。建立市纪委监委领导班子联系派驻机构工作分工和纪检监察室指导各派驻机构执纪审查工作机制，制定《机关室（部）、派驻（出）机构和镇（街道）纪（工）委协作办案工作办法》、《彬州市纪检监察干部管理办法（试行）》、《纪检监察系统述责述廉办法》等5项制度，进一步规范派驻机构管理。健全完善派驻监督情况定期报告制度，派驻机构负责人每半年以书面形式向市纪委常委会述责述廉1次。

（彬州市纪委监委 张文娟）