今年以来，彬州市纪委监委强化自我监督，坚持干净与干事统一，高线与底线统一，严管与厚爱统一，自律与他律统一，从深学细悟、约束监督、关心关怀等方面精准发力，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

在深学细悟中提升“免疫力”。创新从严教育的载体、方法和手段，依托理论学习中心组学习、纪委常委会会前学习、夜校学习、支部党员大会、主题党日等载体，抓紧抓实干部政治素质教育、职业道德建设、业务素质培养，特别是对《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见》等纪检监察干部监督管理相关政策文件的专题学习讨论，督促纪检监察干部全面掌握党纪法规、自觉遵守各项规定，提高运用法治思维、依法办事的能力。深入开展警示教育，组织全体纪检监察干部集中观看《狂权末路》等专题片，提醒党员干部时刻绷紧纪律弦，让“正身律己”成为全市纪检监察干部的思想共识和自觉行动。

在约束监督中防止“灯下黑”。出台《彬州市纪检监察机构述责述廉办法》，采取业绩晾晒、述责述廉、民主测评、领导点评等方式，对各镇纪委书记、各派驻纪检监察组组长、委机关内设机构负责人的履职情况进行考核监督。制定《彬州市镇（街道）纪（工）委派出监察组专职纪检监察干部管理暂行办法》，从人员配备、人员管理等方面作了详细规定，促进镇（街道）纪检监察工作提升质效。以“五抓五提升”为统揽，围绕党委（党组）落实全面从严治党主体责任及镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组“五抓五提升”工作，采取现场查看资料、召开汇报会、反馈存在问题并进行当会点评的方式进行，推动“两个责任”落实落细。动态更新廉政档案，在前期建立的纪检监察干部廉政档案基础上，继续完善廉政档案，做到实时更新，并出台廉政档案管理办法，实时掌握纪检监察干部“廉情”动向。

在关心关怀中增强“归属感”。把关心关怀纪检监察干部作为加强干部队伍建设的重要内容，出台《彬州市纪检监察干部管理办法（试行）》，从人员配备、干部考核、轮岗锻炼、教育培训、监督管理、奖励惩处及关心关爱等方面入手，突出严管厚爱，引导和激励纪检监察干部履责尽职。重点关注年轻干部违纪违法问题的特点规律，有针对性地开展常态监督、跟进监督、精准监督，通过召开新进机关干部座谈会等方式，注重教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。按照“分工负责、分层分级”原则，开展经常性、靶向性的谈心谈话，动态掌握干部的思想状况、精神状态和工作成效，并及时提醒存在的问题，多措并举帮助化解不良情绪、疏导压力，给予真关怀。同时结合节日慰问、看望病人等时机开展家访活动，对干部职工家庭生活存在困难的积极帮助协调解决，使干部切实感受到组织温暖，不断增强纪检监察干部集体归属感、工作自豪感和职业荣誉感。

（彬州市纪委黄瑾）