彬州市纪委监委始终把加强年轻干部培养锻炼作为纪检监察干部队伍建设的重点任务和关键环节，通过搭建“四个平台”，助力年轻干部成长。

搭建教育培训平台，让年轻干部在学习中蜕变。利用每月双周四晚间1小时学习时间，以问题为导向，结合工作重点难点，围绕工作中应该掌握的一些党纪、法规、制度以及典型案例，通过交流发言、现场检测等环节，促使年轻干部在短时间内获得新知识，增强学习的主动性、实效性。建立“传帮带”机制，将新入职的14名新招录公务员及新任职的24名镇（街道）专职纪检监察干部分配至各科室跟班学习，通过以老带新的方式，分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能、解疑惑，帮助年轻纪检监察干部提高业务能力。

搭建一线培养平台，让年轻干部在基层中淬火。对年轻干部加强磨砺锤炼，组织40余名纪检监察干部积极参与疫情防控工作，冲锋在前、英勇奋战。选派6名纪检监察干部到水口镇西留村开展驻村帮扶工作，在艰苦环境中磨炼党性意志，练就过硬本领，提升做好群众工作和推动基层发展的能力。突出一线淬炼之法，选派32名纪检监察干部到省、市纪委监委锻炼，让年轻纪检监察干部“走出去”经风雨、见世面、壮筋骨。

搭建双向交流平台，让年轻干部在互动中锤炼。召开年轻纪检监察干部座谈会4次，围绕“五抓五提升”工作思路等不同主题，结合岗位职责、工作实践和心路历程，纷纷谈感想、献良策。市纪委监委班子成员按照业务分管范围对年轻同志成绩和不足进行点评，并对其提出希望和要求，教育引导年轻干部夯实纪律规矩意识，持续改进作风，明晰雷区红线，扣好廉洁“第一粒扣子”。此外，还注重对年轻干部开展经常性、多层次的谈心谈话，定期组织家访，及时了解干部职工的家庭情况、思想动态。

搭建从严管理平台，让年轻干部在监管中奋进。切实加强全市纪检监察机构干部队伍建设，健全干部选拔任用机制和管理监督机制，建立完善《彬州市纪检监察干部管理办法（试行）》，从人员配备、教育培训、监督管理、奖励惩处、关心关爱等方面作出具体规定和要求，突出严管和厚爱相结合的工作原则，落实纪检监察干部年度体检、年休假、组织参与文体活动、节假日慰问、困难帮助、心理疏导、进行家访、谈心谈话等制度，在监督中体现对干部的真情关怀、真心爱护和真诚帮助。

（彬州市纪委 黄瑾）