彬州市纪委监委聚焦干部监督工作短板弱项，打出提升思想、关注日常、前移关口、强化力度“组合拳”，突出强化自我监督和约束，坚决亮剑“灯下黑”问题，有效防范不作为、乱作为风险，以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉锻造高素质专业化纪检监察队伍。

提升思想加强监督。采取谈心谈话、家访等方式，及时了解和帮助解决纪检监察干部在思想、工作、学习和生活中遇到的困难和问题；常态化开展警示教育，组织全体纪检监察干部观看《零容忍》《贪与悔》等警示教育片，利用胡传祥、权王军等纪检监察干部违纪违法典型案例开展以案促改，警醒纪检监察干部严于律己、严以用权。

关注日常促进监督。加强对贯彻落实《监督执纪工作规则》情况和执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情况的监督管理，关注纪检监察干部的“社交圈”“生活圈”，对一些苗头性问题通过谈心谈话、提醒函询等手段，防偏纠错，让纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作、生活。

前移关口落实监督。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种、第二种形态，切实做到“惩前毖后，治病救人”，严把谈话提醒关，前移监督防线。在廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话的基础上，把提醒谈话和组织约谈运用到日常工作中，让“红脸出汗”成为常态，把执纪工作中的违纪苗头消除在萌芽状态。

强化力度保障监督。强化执纪审查力度，对反映纪检监察干部违纪的问题线索，优先查处、重点督办，严肃查处纪检监察干部违规、违纪问题。严格执行纪律审查制度，对打听泄露案情、说情打招呼、以案谋私的，办人情案、关系案、金钱案的，发现一起、查处一起，坚持“一案双查”，以严格的问责推动市纪委监委自身监督责任落到实处。

据悉，该市纪委监委严格管理，严格监督，常委班子各成员与纪检监察干部开展谈心谈话56人次，先后约谈9人次，谈话提醒3人次，责令书面检查2人次。

（彬州市纪委监委 成鹏）