派驻纪检监察组如何充分发挥“探头”作用？监督执纪工作中有哪些创新举措？彬州市纪委监委以“五抓五提升”为统揽，全面实施精细化管理，建立完善《派驻机构落实党风廉政建设监督责任考核工作细则》，激发派驻机构履职尽责内生动力，促进派驻机构更好发挥政治监督、日常监督职能。

《工作细则》按照抓政治建设、抓学习培训、抓制度规范、抓任务落实、抓作风锻造五大类细分43项，实行百分制量化评分，将加强政治与业务学习、开展项目化政治监督、专项治理、执纪审查、干部管理等作为考核重点，推动促进各派驻纪检监察组职能更加优化、权责更加协同、监督更加有力、运行更加高效。今年以来，全市派驻机构开展集中学习9次，交流研讨6次，围绕疫情防控、巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接、换届纪律风气、党委（党组）落实全面从严治党主体责任等重大决策部署加强监督检查12次，立行立改问题23条，运用“四种形态”批评教育帮助和处理7人次。

考核以“看日常、重实绩”为导向，一方面，派驻机构负责人向纪委常委定期述职，亮出家底，找出差距，明确思路，强化责任，传导压力；另一方面，成立综合考核组，由纪委常委带队深入各派驻纪检监察组查阅资料、个别谈话、实地查核、现场打分。

通过考核，充分调动了各派驻机构履职积极性，发挥“派”的权威和“驻”的优势，增强派驻监督实效。同时，在考核中增强“室组”互动互学，形成比学赶超的良好工作氛围。

下一步，该市纪委监委将以“五抓五提升”工作为抓手，促进各派驻纪检监察组切实拿出过硬举措，抓重点、强弱项、补短板，充分发挥派驻监督“派”的权威和“驻”的优势助，着力解决“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的问题。

（黄瑾）