“你们对‘五抓五提升’工作思路是如何学习贯彻、研究部署的？对标对表方案要求，对各自任务目标分解了没？是如何抓任务落实的？”这是彬州市纪委监委主要负责同志与镇（街道）纪（工）委书记“面对面”“一对一”谈话的场景。

彬州市新一届纪律检查委员会坚持把政治建设作为纪检监察工作高质量发展的关键，以学习培训为基础，以制度规范为根本，以任务落实为抓手，以作风锻造为保障，把“五抓五提升”（即抓政治建设，提升政治站位；抓学习培训，提升履职能力；抓制度规范，提升工作水平；抓任务落实，提升监督质效；抓作风锻造，提升团队精神。）作为今后一个时期全市纪检监察工作的总体思路和目标方向，作为推动全市纪检监察工作高质量发展的重要举措和抓手，围绕政治建设、学习培训、监督检查、审查调查、专项治理、专项巡察、宣传报道等工作梳理出104条履责清单，长期坚持，抓出实效。

为推动“五抓五提升”工作落实落细，该市纪委书记与镇（街道）纪（工）委书记、派驻纪检监察组组长、委机关各部门负责同志逐一“面对面”“心贴心”谈话，以此倒逼工作责任落实，提高工作效能。与此同时，市纪委常委班子成员带队，定期对“五抓五提升”工作落实情况严格监督检查，对工作不力、措施不实、成效不明显的，严肃进行问责。各级纪检监察机构逐条对照，逐项落实，纪检监察各项工作在对标中推进、在推进中深化。

截至目前，该市纪委监委召开市纪委常委会会前学习22次，理论学习中心组学习11次，通过“领学+辅导+研讨”的形式，把学习抓紧抓实抓好，不断提升政治站位。突出业务培训重点，开展“双周夜校学习”6次，交流研讨40次，提高了履职能力。把工作规范化建设摆在突出位置，进一步深化‘三化’建设，不断修订完善《彬州市纪委监委业务范围外信访问题移交工作办法》等制度10余个，推动规范化要求体现到工作的全过程、各方面、各环节。按照“一月一安排，每月有重点，半年一评估”，开展项目化政治监督42项，推动整改问题56条。深化运用监督执纪“四种形态”处理743人。认真落实打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报告报备制度，加强干部日常教育管理。召开年轻干部座谈会，勉励年轻干部将梦想与自己的工作岗位、工作职责结合起来，为纪检监察工作高质量发展贡献年轻力量。

“多亏了‘五抓五提升’的指引，解开了我‘抓什么’‘怎么抓’的困惑。我们对照市纪委监委印发的‘五抓五提升’履责清单，结合实际，进行再细化、再明确，分别制定各自的落实清单。在日常工作中，我经常把责任清单掏出来对一对，看看是不是抓精准、抓到位。”豳风街道纪工委书记表示。