阎良

上好任前“廉洁课”系好履新“第一扣”

西安市阎良区纪委监委紧盯干部任职关键节点，以学习纪法知识、深挖案例资源、创新教学载体为主轴，靶向施教，常态化开展廉政教育，引导新任职干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。该区纪委监委紧扣新任职干部职务、岗位特点，分类精准施教，以抓实年轻干部廉洁启蒙教育为重点，组织新提拔的年轻干部集中观看青年干部违纪违法警示教育片，通过同龄同类违纪案例进行沉浸式思想警醒；聚焦“关键少数”权力约束、重点领域风险防控，组织新提拔的民生、资金监管、项目建设等重点领域“一把手”观看行业领域腐败案件警示录，严防“一把手”决策、审批、监管各环节廉政风险。同时，坚持“凡提必考”，严格落实任前廉政法规考试，以考促学、以考促廉，促使新任职领导干部切实增强纪法意识。（姚倩）

太白

靶向监督整治医保领域突出问题

太白县纪委监委立足“监督的再监督”职能定位，紧盯医保政策落地、医保基金安全等关键环节，强化靶向监督，督促县医保局、县卫健局协同发力，筑牢医疗保障民生防线。针对群众对医保政策知晓率低等问题，该县纪委监委督促县医保局优化政策宣传服务方式，构建线上线下联动的立体化宣传体系。线上依托新媒体平台，精准覆盖慢性病患者等群体，消除政策宣传盲区；线下依托社区网格、定点药店等载体，开展医保政策进社区、进村镇宣传活动，确保群众应保尽保、应享尽享。针对医保基金领域突出问题，综合运用列席职能部门工作会议、督导经办单位等方式，重点抓实医疗机构基金源头管控，督促职能部门扎实开展自查自纠，全面梳理医疗机构全流程风险点，及时修订完善制度文件，从源头上防范违规使用基金问题。（周筱）

彬州

精准监督办好养老惠民实事

彬州市纪委监委聚焦养老服务领域突出问题，紧盯特殊老年群体救助帮扶、政府购买居家养老服务、老年助餐体系建设等关键环节，以精准监督倒逼责任落实、补齐服务短板，切实把养老惠民实事办好。全程跟进监督民政部门摸排核定独居、失能失智等特殊老年群体帮扶工作，杜绝漏保、错保、人情保等问题，确保帮扶资源精准直达困难群众。围绕政府购买居家养老服务，重点监督服务机构遴选、资质审核、方案定制等环节，督促职能部门择优筛选专业合规、服务优质的第三方机构，通过嵌入式监督倒逼服务提质，实现养老救助从“兜底保障”向“暖心服务”转变。聚焦老年人“做饭难、就餐难”问题，紧盯助餐点建设布局、运营管理、食品安全等重点内容，督促主管部门压实行业监管责任。（郑妍妍）

华州

锻造过硬队伍 推进“三化”建设

渭南市华州区纪委监委严格落实纪检监察工作“三化”建设要求，立足基层纪检监察队伍建设实际，以正规化建设为抓手，锻造过硬干部队伍。优化队伍结构，充实办案力量，选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到办案一线。针对基层办案特点精准施训，重点培训线索排查、谈话突破、证据固定等实用技能，通过“老带新、传帮带”“案例研讨、实战演练”等方式，提升基层办案人员业务能力。搭建交流平台，定期组织办案人员开展经验交流，分享办案技巧、破解办案难题。创新基层干部跟班学习制度，督促基层干部掌握谈话技巧及证据固定、案卷整理等实务技能，参与案件实操，做到学用结合，有效弥补基层办案人员在能力、经验方面的欠缺。（乔思）

富县

以“双清单”制度提升办案质效

富县纪委监委推行“双清单”制度，全流程把关提升办案质效。该县纪委监委将案件质量管控关口前移，审理室对移送案件全链条“体检”，从线索来源、证据材料、程序手续到文书规范逐项过筛，形成“初审问题清单”，“点对点”反馈承办部门，讲清问题、整改路径和规范要求，对不符合移送条件的坚决退回补证。承办部门逐项整改、限时销号，杜绝案件“带病”进入审理。此外依托“乡案县审”，全面推行“协审问题清单”制度，对乡镇案件深度“体检”后出具“协审问题清单”，既列明“病灶”又指明“用药”方向，采取“一对一”书面交办与共性问题集中通报、专题讲解相结合的方式，以一个问题整改带动一类问题规范。“双清单”制度实施以来，实现案件质量与队伍素质双提升。（李海龙）

米脂

强化培训赋能 提升履职能力

米脂县纪委监委近日举办全县纪检监察系统综合业务培训班，进一步加强纪律建设，提高依规依纪依法履职能力。此次培训邀请了西北政法大学、榆林大学的专家及市纪委监委审理室、党风室骨干，围绕党的二十届四中全会精神、中央和省市县纪委全会精神、党风政风监督业务知识以及《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等内容进行授课，紧扣纪检监察实战需求，为基层干部补足“精神之钙”。同时，安排参训人员结合学习感悟和工作实际，围绕思想变化、问题查摆等内容进行研讨发言，督促纪检监察干部钻研业务知识、消除知识盲区，切实转变作风，提振精神状态、提升履职能力。今年以来，已组织干部参加各类培训11期277人次，全面提升执纪监督水平。（刘雄飞）

西乡

实战练兵赋能年轻干部成长

西乡县纪委监委紧扣年轻干部业务经验不足的短板，坚持以学促干、以练提能，全力锻造高素质专业化干部队伍。建立“导师帮带+以案代训”培育机制，根据工作关系、业务关联情况，为35岁以下年轻干部每人配备一名业务骨干，一对一结对帮带，手把手指导线索研判、核查取证、案件复盘等全流程工作。统筹推进多岗位轮岗历练，组织年轻干部深度参与专项监督、巡视巡察、留置案件查办等重点工作，全方位熟悉各类履职场景。选派20名年轻干部轮流到委机关信访室接访，面对面倾听群众诉求，协助做好政策解释、情绪疏导等工作，提升干部解决复杂问题的能力。加强干部统筹培养使用，对工作经历单一的干部，分批次开展轮岗交流，推动委机关与巡察、派驻机构干部多向交流。今年以来，已选派17人到省、市纪委监委实战轮训。（谭雯）

白河

打出“组合拳”守牢医保基金安全底线

今年以来，白河县纪委监委打出多维排查、从严执纪、数智监管的综合治理“组合拳”，系统整治医保基金管理突出问题。督促县医保局、县卫健局等部门采取“数据比对+部门自查+现场核查”的方式，运用大数据比对，筛查医保异常疑点问题434条。推动全县各医药机构开展自查自纠，排查整改问题26个，主动退回违规基金39.21万元。开展多部门联合专项督查，追回违规基金5.99万元，移交问题线索4件。聚焦参保缴费、报销结算等关键环节强化监督，建立问题线索“优先受理、优先处置、严查快办”机制，深挖彻查从业人员违纪违法、利益输送等问题。针对案件暴露出的监管漏洞，督促县医保局、县卫健局细化完善监管制度3项，推动县医保局为全县医药机构搭建智能监管接口，精准拦截违规诊疗、异常报销行为。（郑福朋）

镇安

厚植廉洁沃土 共建清廉校园

镇安县纪委监委以清廉单元建设为载体，以“党风清明、校风清净、教风清正、学风清新、家风清淳”为目标，督促县教体局扛牢主体责任，成立清廉学校建设领导小组，制定《镇安县清廉学校创建管理办法》，修订中小学小微权力清单，着力营造风清气正的育人环境。将清廉建设纳入学校综合评价和党建述职评议内容，建立“日常督查+现场观摩+动态调整”机制，以严督实考倒逼责任落实。推动县教体局打造廉洁文化长廊、清廉图书角等阵地435处，形成“校校有品牌、一校一特色”的廉洁文化矩阵，如镇安中学建设“红廉文化馆”，镇安县第二小学打造“清廉文化节”。结合集中整治工作，对教育系统师德师风、经费管理等开展监督检查，设立“清廉监督员”，开通线上举报热线和“扫码举报”平台，形成全社会共同参与清廉学校建设的局面。（陈威伊）

杨陵

多举措提升信访办理质效

杨陵区纪委监委聚焦分析研判、办理处置等关键环节精准发力，系统推进信访举报工作规范化法治化正规化建设。建立“受理+登记+分办+处置+反馈+归档”闭环管理机制、“日常办理台账+动态跟踪清单”双轨管理模式及超期未结、办理质效不高等信访件提醒、预警、督办机制，对重点疑难件领导包抓领办、挂牌督办。坚持以法治思维和法治方式推进信访工作，对业务范围外的信访诉求建立联合分流机制，对检举控告类问题线索，明确线索录入标准、研判程序和办理要求，确保高质高效处置，对办结的信访件进行全覆盖审核。强化业务培训，建立镇（街道）信访业务“随到随询、随时指导”机制，纪检监察干部全员接访下访，完善纪检监察干部岗位职责、保密纪律等管理制度，强化干部日常教育管理。（刘涛）